Дополнительные сведения:
1. Формирование перечня заявок на подбор персонала на вакантные места
2. Осуществление подбора персонала в Общество на заявленные вакантные места и должности (подбор персонала категории рабочие, ИТР)
3. Пополнение базы данных кандидатов на вакантные места по профессиям и должностям работников
4. Оценка кандидатов.
5. Осуществление контроля соответствия квалификации персонала квалификационным требованиям профессии и должности при приеме на работу
6. Контроль при приеме на работу укомплектованность пакета документов претендентов на вакантные места
7. Ведение учетной документации по подбору персонала
8. Взаимодействие с ЦЗН (участие в ярмарке вакансий)
9. Организация тренингов.
10. Проведение аттестации