Резюме № 1128268
Обновлено 9 января
Обновлено 9 января
Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Был больше месяца назад51 год (родился 20 июля 1974), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду: Хабаровск
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 7 месяцев
- Май 2021 – март 2023
- 1 год и 11 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала
Группа Компаний "РОСИТАЛ", МоскваТяжелое машиностроение - Судостроение;Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие;Строительство жилищное; Управление и эксплуатация недвижимости.Обязанности и достижения:
Планирование и организация подбора и оценки специалистов всех уровней для компаний Холдинга с использованием существующих методик, включая Executive Search и Headhunting. Выезды в регионы на предприятия Группы Компаний, в том числе длительные командировки (до 4 месяцев) с целью выстраивания системы планирования, организации подбора и обучения персонала. Формирование внешнего кадрового резерва. Методическая и информационная поддержка Руководителей структурных подразделений. Сопровождение оформления трудовых отношений и первичной адаптации отобранных работников, ведение кадрового делопроизводства. Регулярный анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, подготовка аналитических справок по результатам мониторинга. Разработка форм учета, отчетности, методических и регламентирующих документов. Ведение учета, отчетности, анализ динамики эффективности работы. Методическое сопровождение работы специалистов по подбору региональных предприятий. Участие в вопросах автоматизации работы кадровых служб.- Февраль 2019 – сентябрь 2020
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель группы подбора персонала
Министерство транспорта РФ, ФАУ "РОСДОРНИИ", МоскваНаучно-исследовательская, инженерно-проектная деятельность.- Декабрь 2014 – январь 2019
- 4 года и 2 месяца
Консультант по подбору и оценке персонала
Производственные, транспортные, торговые, охранные компании, МоскваОбязанности и достижения:
Срочная проектная работа по поиску, оценке специалистов, формированию команд для компаний в Москве и регионах. Работа по точечному и массовому подбору. Примеры проектов: - Uber Technologies Inc. (Проект "Такси-Лето"). Подбор водителей такси. - Технотроникс. Подбор специалистов инженерно-строительного направления (Инженеры ПГС/ТГВ, ГИП, Сметчики, Прорабы, Бригадиры, Рабочие строительных специальностей). - Интегрированная безопасность. Региональный подбор Начальников смен, Охранников для работы вахтовым методом; создание и управление командой региональных рекрутеров; развитие системы привлечения работников с выездом в регионы. - Четыре сезона. Подбор Менеджеров по продажам. - Юридический Консультационный Центр. Подбор Юрисконсультов, Операторов Call-центров. - СТД ПетроСтрой. Подбор специалистов складской и транспортной логистики, Менеджеров по активному привлечению клиентов. - Другие проекты.- Декабрь 2007 – ноябрь 2014
- 7 лет
Начальник отдела подбора персонала, Главный специалист отдела подбора персонала
ОАО "Авиационная Холдинговая Компания "СУХОЙ"(Крупнейший российский авиационный холдинг с числом работников более 27 тыс. человек. В состав холдинга входят ведущие российские конструкторские бюро и серийные самолетостроительные заводы), МоскваОбязанности и достижения:
- Планирование и организация подбора и оценки специалистов всех уровней для компаний Холдинга с использованием существующих методик, включая Executive Search и Headhunting. - Методическая и информационная поддержка Руководителей структурных подразделений. - Сопровождение оформления трудовых отношений и первичной адаптации отобранных работников. - Регулярный анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, подготовка аналитических справок по результатам мониторинга. - Разработка форм учета, отчетности, методических и регламентирующих документов. - Ведение учета, отчетности, анализ динамики эффективности работы Отдела. - Методическое сопровождение работы специалистов по подбору региональных предприятий. - Участие в составе проектных рабочих групп Объединенной Авиастроительной Корпорации (Оценка методом Ассессмент-центр топ-менеджмента предприятий Корпорации: "ВАСО" - Воронеж, "Авиастар" - Ульяновск) и Холдинга "СУХОЙ" (Внедрение технологии LEAN-менеджмента в процесс привлечения и найма специалистов; Интеграция кадровых служб компаний Холдинга и др.).- Сентябрь 2005 – август 2007
- 2 года
Руководитель отдела подбора и адаптации
ОАО «ЕДИНАЯ ЕВРОПА – ХОЛДИНГ» (Холдинговая структура: управление недвижимостью - инвестиции, строительство, эксплуатация; дистрибуция; региональная сеть филиалов и дочерних предприятий; транспортная и складская логистика; производство), МоскваОбязанности и достижения:
- Руководство структурным подразделением, организация всей работы с «0»: общий менеджмент, разработка стратегии, бюджетирование, обучение специалистов, регламентирование взаимодействия с другими подразделениями. - Поиск, отбор и адаптация специалистов всех уровней. (более 200 позиций в работе одновременно). Организация массового подбора, классический рекрутинг, внутренний рекрутинг, региональный подбор, хедхантинг топ-менеджеров. - Постоянный анализ рынка труда по Москве и регионам. - Мотивация, аттестация, оценка лояльности, психологической и профессиональной адекватности персонала. - Формирование и развитие кадрового резерва компаний холдинга. - Участие в формировании кадровой политики, корпоративной культуры компании.- Сентябрь 2004 – август 2005
- 1 год
Менеджер по развитию персонала
Многопрофильный инвестиционный холдинг в составе АФК "Система", МоскваОбязанности и достижения:
- Рекрутинг (поиск с использованием любых методов, отбор, оценка специалистов всех уровней в любой сфере бизнеса (до 40 вакансий одновременно), анализ рынка труда, оптимизация организации внутреннего регламента рекрутинга для компании). - Реализация мероприятий по оценке компетенций, обучению и развитию персонала (плановые аттестации, формирование кадрового резерва, ротации, организация программ внешнего и внутреннего обучения…). - Организация и руководство работой по адаптации, мотивации, оценке лояльности, психологической и профессиональной пригодности персонала. - Участие в формировании кадровой политики компании (разработка и внедрение основных принципов корпоративной культуры, льготы и компенсации, командообразование, корпоративные мероприятия, внутренний PR…). - Разработка основных регламентирующих документов организации (номенклатура дел, положения, регламенты, договора, инструкции, обязательства, анкеты, приказы, стандарты, процедуры, журналы и т. п.). - Организация охраны труда (аттестация, инструктажи, положения, инструкции, журналы учета). - Кадровое делопроизводство.- Декабрь 2002 – сентябрь 2004
- 1 год и 10 месяцев
Директор по персоналу
ООО «Гвертавис», МоскваОбязанности и достижения:
- Подбор и адаптация персонала. - Постановка системы обучения. - Организация кадрового делопроизводства. - Внедрение системы оценочных мероприятий, развитие мотивационных схем, изучение характеристик и коррекция корпоративной и управленческой культуры. - Организация корпоративных праздников. - Организация охраны труда.- Ноябрь 2000 – декабрь 2002
- 2 года и 2 месяца
Директор
ООО "Кадровое агентство "Сигма-персонал", специализация - фармбизнес, HoReCa, Москва
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Персидский язык — разговорный
- Фарси — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 38 256 похожих резюме
Обновлено в 8:44Последнее место работы (8 мес.)Специалист по поиску и подбору персоналаАпрель 2025 – работает сейчас
Специалист по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 20 декабряПоследнее место работы (1 год и 9 мес.)Ведущий специалист по подбору персоналаМарт 2024 – работает сейчас
Специалист по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 15 декабряПоследнее место работы (8 мес.)Менеджер по подбору персоналаАпрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Специалист по подбору и адаптации персоналаОктябрь 2024 – работает сейчас
Специалист по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 28 октябряПоследнее место работы (5 лет и 3 мес.)ПсихологСентябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 12 августа
Последнее место работы (10 лет и 5 мес.)Менеджер по подбору, обучению и адаптации персонала. ПсихологИюль 2015 – работает сейчас
Ведущий специалист по подбору персонала и адаптацииз/п не указана
Обновлено 8 октября
Обновлено 21 июля
Последнее место работы (11 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – работает сейчас
Обновлено 20 августаПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)Контент-менеджерИюль 2024 – работает сейчас
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Ведущий эксперт центра оценки персоналаФевраль 2022 – август 2023
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомРекрутмент, подбор персоналаСпециалист по подбору и оценке персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob