Специалист по охране труда, ГОЧС и ПБ, Снабжению ТМЦ

Был больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родился 24 января 1976)

Мурманск

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 11 месяцев

- Май 2003 – март 2013
- 9 лет и 11 месяцев
Директор
ЗАО "Компания СЕЙД", Мурманск
Обязанности и достижения:
ЗАО «Компания СЕЙД» 05.2013 – Кладовщик, 07.2003г. – Зав.складом, 05.2004г. – Зам.директора грузового терминала, 12.2006г. – Директор грузового терминала. Планирование, организация, руководство: выгрузкой, приемкой, расстановкой, выдачей товарно-материальных ценностей. В 2006г. при повышении поступления фур на 50% и железнодорожных вагонов (далее ЖД) на 100% уменьшил штрафы по РЖД в 3 раза. Экономия средств за 1 год работы только по ЖД – до 1500 000 рублей. 2007 год экономия только по ЖД – свыше 4 000 000 рублей и так каждый последующий год. При отсутствии перспективы повышения зарплаты и карьерного роста – перешел на более высокооплачиваемую работу. С 2004г. занимался охраной труда. С 2010г. занимался пожарной безопасностью и ГОЧС. Был назначен работником, уполномоченным на решение задач в области ГОЧС.

Образование

- Неполное высшее образование
- Заочная
- 2017
СПб Университет ГПС МЧС РФ, Безопасность производственных процессов, Бакалавр
Факультет: Техносферная безопасность
Специальность: Бакалавр

Обо мне

Дополнительные сведения:

Не пью. Не курю. Занимаюсь саморазвитием: Самореклаксация, закаливание, дыхательные практики и тп. С 2004г. занимался охраной труда. С 2010г. занимался пожарной безопасностью и ГОЧС. Был назначен работником, уполномоченным на решение задач в области ГОЧС. Проводил видеонаблюдение нарушений ПВТР и должностных инструкций по камерам на складах и территории. Делал видеоотчеты по нарушениям. С 03.2013г. разрабатываю документы в области ГОЧС для организаций до 200 чел, консультирую по обучению ГОЧС, закупке СИЗ (от ИП Смирнов А. С. «ГОЧС – Помощь») С помощью личного - Аппаратно программного комплекса «Индикатор Психо Эмоциональных Реакций» (ИПЭР – 1 К) могу: - аттестовать работающий персонал на профессиональную пригодность и т.п. (см. далее); - выявлять совместимость сотрудников отдела и составлять карту ресурсных состояний отдела и сотрудников (выявление неиспользуемого потенциала); - проверять принимаемый на работу персонал по ключевым словам, что позволяет определить компетентность специалиста в данной области, его способность подчиняться, дисциплинированность кандидата в выполнении должностных инструкций, склонность к скрытому саботажу, определение уровня проф.пригодности и творческого потенциала, прогнозирование карьерного роста сотрудника, способность персонала работать в команде и многое другое… Могу разрабатывать и проводить тренинги с персоналом…