Резюме № 49394214
Обновлено 22 октября 2020
Обновлено 22 октября 2020
Специалист по обучению и развитию персонала
Была больше месяца назад56 лет (родилась 18 октября 1969), cостоит в браке, есть дети
Москва
Перово
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 11 лет и 1 месяц
- Июнь 2017 – ноябрь 2019
- 2 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО "КвадроКом", МоскваКрупнейший производитель скотча, стретча, стрейпинга, в продуктовом портфеле широкий ассортимент спецлент, пленок. Около 40 филиалов по всей стране.Обязанности и достижения:
— Реализация стратегии в области управления персоналом. — Развитие систем мотивации и оплаты труда, оценки, обучения и развития персонала, социальных программ. — Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. — Методология, регламентация и автоматизация HR бизнес-процессов. — Развитие системы бизнес-партнерства и клиенториентированного подхода в работе с бизнес-подразделениями. — Подбор персонала Очень любимое мной HR-направление, где всегда удавалось демонстрировать высокий результат и по срокам, и по содержанию. • Автор собственной методики оценки персонала EnHR, в основе которой типология личности по Эннеаграмме, локус контроля, фокус направленности и карта мотиваторов. • Разработка профиля успешного кандидата на вакансию. • Анализ и выбор оптимальных источников подбора. • Проведение финальных интервью-собеседований на все позиции, кроме линейных вакансий производственного блока (глубинное интервью, интервью по компетенциям). • Самостоятельное ведение ТОП-вакансий. • Организация выхода новых сотрудников. — Адаптация персонала Являюсь автором всех адаптационных процедур в компании: от формы ИПР до формата поздравления сотрудников с окончанием испытательного срока и адаптационного периода. • Разработка адаптационных процедур и инструментов, системы наставничества. • Проведение адаптационных мероприятий. • Коучинговый формат поддержки сотрудника на протяжение всего периода адаптации.- Ноябрь 2013 – февраль 2017
- 3 года и 4 месяца
Директор по персоналу
ООО ФНК, МоскваТоргово-производственная компания по производству упаковочных материалов.Обязанности и достижения:
— Подбор персонала Очень любимое мной HR-направление, где всегда удавалось демонстрировать высокий результат и по срокам, и по содержанию. • Разработка профиля успешного кандидата на вакансию. • Анализ и выбор оптимальных источников подбора. • Проведение финальных интервью-собеседований на все позиции, кроме линейных вакансий производственного блока (глубинное интервью, интервью по компетенциям). • Самостоятельное ведение ТОП-вакансий. • Организация выхода новых сотрудников. — Адаптация персонала Являюсь автором всех адаптационных процедур в компании: от формы ИПР до формата поздравления сотрудников с окончанием испытательного срока и адаптационного периода. • Разработка адаптационных процедур и инструментов, системы наставничества. • Проведение адаптационных мероприятий (создания «Welcome тренинга», создание Книги Новичка, организация вводного обучения, организация регулярной обратной связи от сотрудника и его руководителя). • Коучинговый формат поддержки сотрудника на протяжение всего периода адаптации. — Оценка персонала Использую в оценочных мероприятиях Эннеаграмму – инструмент, не имеющий аналогов по эффективности и простоте использования. Метод позволяет быстро и с высокой степенью достоверности определить базовую мотивацию человека, которая руководит им на подсознательном уровне. Знание подсознательной мотивации сотрудника позволяет точно определить его типичные стратегии взаимодействия с клиентами, коллегами, руководством, и спрогнозировать его поведение в командной работе, конфликте, стрессовых ситуациях. • Разработка профиля компетенций всех должностей Компании. • Регулярная оценка по профилю компетенций. • Составление индивидуальных планов развития. — Обучение персонала Являюсь автором тренинговых программ по деловой коммуникации и построению персонального бренда. • Определение потребностей в обучении. • Подбор программ обучения и внешних подрядчиков. • Создание собственных тренинговых продуктов. • Оценка результатов обучения. • Посткоучинговое сопровождение. — Материальная и немонетарная мотивация Разработала и внедрила системы мотивации в различных структурных подразделениях: департаменте продаж, отделе качества, цехе экструзии, – являюсь автором нематериальной системы мотивации, в основе которой стимулы, побуждающие к здоровому соперничеству, лучшим результатам работы. • Участие в разработке KPI подразделений Компании. • Подготовка данных для пересмотра заработных плат. • Разработка положения о нематериальной мотивации. • Организация корпоративных мероприятий, мероприятий по командообразованию. • Поздравления сотрудников с личными праздниками и профессиональными достижениями. • Организация конкурсов, анкетирования на различные актуальные темы. • Формирование единого информационного пространства (корпоративный портал). — Кадровое делопроизводство • Важная сфера в деятельности любого предприятия, вне зависимости от масштабов бизнеса и сферы деятельности. Профессиональное кредо в этой области: полное соответствие процессов кадрового администрирования действующему законодательству. • Курирование оформления приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ. • Разработка локальных нормативных актов Компании. • Курирование формирования личных дел, ведение трудовых книжек сотрудников. • Предоставление работникам необходимой информации, консультирование по вопросам трудового законодательства. — Кадровое планирование и бюджетирование • Определение будущих потребностей в персонале. • Оценка возможностей оптимизации использования персонала и расходов на персонал.- Апрель 2012 – ноябрь 2013
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
ООО "Фирма "АРТИ", МоскваОбязанности и достижения:
ООО "АРТИ" (продажа и обслуживание копировально-множительной техники, продуктовый и сервисный партнёр ведущих производителей печатной техники, оператор услуг аутсорсинга печати, разработчик ПО для управления и обеспечения безопасности печати) • Планирование ФОТ, составление и контроль исполнения бюджета отдела. • Контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров. • Определение потребности в персонале. • Разработка стратегии поиска и найма персонала. • Разработка корпоративного профиля компетенций, профиль компетенций для каждой должности. • Проведение интервью-собеседований: структурированных интервью, интервью по компетенциям, профессионального тестирования. • Формирование базы данных по соискателям. • Создание системы мотивации персонала (система KPI для ОТО, ОСР) • Разработка системы грейдов должностей. • Внедрение процедуры оценки персонала. Проведение оценки по профилю компетенций, 360 градусов, аттестационных мероприятий. • Разработка концепции, контроль проведение мероприятий по нематериальной мотивации. • Разработка и внедрение системы адаптации персонала: от персонального адаптационного плана на испытательный срок до оценки по профилю компетенций. • Контроль организации корпоративных мероприятий: командообразующего направления, дней Компании и т. д. • Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе, консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам Трудового Законодательства. • Внедрение анкетирования среди сотрудников с целью улучшения качества работы всех структурных подразделений Компании, выявление потребности в обучении и т. д. • Внедрение направления корпоративного коучинга - карьерный коучинг, коучинг для Совета Директоров. Достижения: Разработка кадровой политики Компании, командообразование, внедрение эффективной системы мотивации, карьерный коучинг.- Июль 2010 – февраль 2012
- 1 год и 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Криал", МоскваОбязанности и достижения:
• Организация кадровой службы филиала с "0": разработка и внедрение системы кадрового делопроизводства (холдинговая структура: 2 юридических лица, ИП). • Разработка пакета документов для кадровой службы (трудовые договоры, должностные инструкции, договоры о полной материальной ответственности, локально – нормативные акты и т. д.). • Восстановление кадрового учета. • Создание системы кадрового учета в программе 1С v 8.2 (ЗУП). • Планирование ФОТ, составление и контроль исполнения бюджета отдела. • Контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров. • Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, взаимодействие с контролирующими организациями по вопросам трудовой миграции. • Определение потребности в персонале. • Разработка стратегии поиска и найма персонала. • Подбор каналов поиска для рекрутинга линейного персонала, топ-менеджмента. • Минимизация расходов на поиск персонала. • Разработка корпоративного профиля компетенций, профиль компетенций для каждой должности. • Проведение интервью-собеседований: структурированных интервью, интервью по компетенциям, профессионального тестирования. • Формирование базы данных по соискателям. • Создание системы мотивации персонала (система бонусов, управление по целям) • Разработка системы грейдов должностей. • Внедрение системы, позволяющей карьерный рост внутри Компании (создание кадрового резерва). • Проведение мероприятий по нематериальной мотивации. • Разработка и внедрение системы адаптации персонала: от персонального адаптационного плана на испытательный срок до оценки по профилю компетенций. • Проведение тренингов: «Искусство переговоров. Методика гарвардских переговоров», «Стратегические продажи. Этапы и цели». «Сложные деловые коммуникации». • Разработка и контроль соблюдения корпоративных стандартов; разработка корпоративного кодекса, организация корпоративных мероприятий: командообразующего направления, дней Компании и т. д. • Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе, консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам Трудового Законодательства. • Внедрение анкетирования среди сотрудников с целью улучшения качества работы всех структурных подразделений Компании, выявление потребности в обучении и т. д. • Оценка 360 градусов. • Развитие и наполнение сайта компании, внутренний PR. Достижения: создание Службы персонала, как полноценной бизнес единицы, постановка кадрового документооборота. Разработка кадровой политики Компании, разработка и внедрение регламентирующей кадровой документации, локальных документов, касающихся деятельности Службы персонала, а также других подразделений Компании. Легализация иностранных граждан, взаимодействие с ФМС, ЦЗН, ИФНС. Командообразование через успешный поиск высококвалифицированного менеджмента.- Июль 2008 – июль 2010
- 2 года и 1 месяц
Hr generalist
"RGRCOM", МоскваОбязанности и достижения:
• Постановка системы поиска персонала, анализ резюме соискателей по всему спектру вакантных должностей Компании, проведение собеседований, анкетирование, тестирование, прямой поиск персонала с использованием Internet-технологий. • Разработка методов адаптации и мотивации персонала. • Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы кадрового обеспечения и работу отдельных структурных подразделений Компании. • Ежеквартальный анализ рынка заработных плат. • Участие в подготовке и проведении событийных мероприятий – семинаров, тренингов (как внешних, так и внутренних). Достижения: организация и постановка кадрового документооборота. Разработка кадровой политики Компании, разработка и внедрение регламентирующей кадровой документации, локальных документов, касающихся деятельности Службы персонала, а также других подразделений Компании. Формирование профилей компетенций вакантных должностей. Успешное закрытие сложных вакансий - таких, как pre-sale engineer (в том числе, и для одного из западных вендоров Компании), менеджер по продажам телекоммуникационного оборудования.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2010
Специальность: Курс MBA-Leader- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1994
Факультет: ФортепианоСпециальность: Исполнитель, концертмейстер, педагог, музыкальный критик
Обо мне
Дополнительные сведения:
Опыт работы в должности HR в разных отраслях, холдинговых структурах, в единственном числе, опыт руководства людьми, глубокое понимание HR-процедур. Системность мышления, склонность к анализу, высокая самомотивация, умение работать в команде, стремление постоянно повышать свой профессиональный уровень.
Владение методологией коучинга, тренинга, менеджмента.
Автор двух книг: "Страна хороших девочек или коучинг для успешных женщин", "Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров".
Музыка, театр (в том числе, оперный), литература.
• Провела более 15 000 интервью-собеседований
• Автор собственной методики оценки персонала
• Автор книг в жанрах бизнес-литературы и современной прозы
• NLP-мастер
• Мастер Эннеаграммы
• Сертифицированный коуч (ICTA)
• Эксперт в вопросах построения успешной карьеры
• Учу "читать" людей
Компьютерные навыки:
Ms Office: Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Outlook Express, 1С ЗУП, «Консультант Плюс», E-Staff.
Дополнительные сведения
Опыт работы в должности HR в разных отраслях, холдинговых структурах, в единственном числе, опыт руководства людьми, глубокое понимание HR-процедур. Системность мышления, склонность к анализу, высокая самомотивация, умение работать в команде, стремление постоянно повышать свой профессиональный уровень.
Владение методологией коучинга, тренинга.
Компьютерные навыки:
Ms Office: Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Outlook Express, 1С ЗУП, «Консультант Плюс», E-Staff.
Иностранные языки
- Английский язык — технический
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 899 похожих резюме
Обновлено 29 ноябряПоследнее место работы (3 мес.)Младший менеджер отдела обученияСентябрь 2024 – декабрь 2024
Обновлено 31 октября
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Менеджер по персоналуСентябрь 2024 – октябрь 2025
HR-специалист / Обучение, развитие и адаптация персоналаз/п не указана
Обновлено 14 сентября
Обновлено 13 июляПоследнее место работы (1 год и 11 мес.)Специалист по подбору и адаптации персоналаСентябрь 2020 – август 2022
Обновлено 7 июляПоследнее место работы (4 года)Руководитель отдела развитияИюнь 2021 – июнь 2025
Обновлено 26 июля
Последнее место работы (7 лет и 8 мес.)Заместитель директора по ОТ и ПБ и логистики / старший преподавательАпрель 2018 – работает сейчас
Ведущий специалист по развитию и обучению персоналаз/п не указана
Обновлено 17 июля
Главный специалист по обучению и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 28 июляПоследнее место работы (8 лет и 3 мес.)Методист детского сада (помощник руководителя)Сентябрь 2009 – декабрь 2017
Главный специалист по обучению и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 8 августаПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Менеджер по продажам, по работе с клиентамиМай 2023 – август 2025
Главный специалист по обучению и развитию персоналаз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиСпециалист по обучению
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob