Обязанности и достижения:
Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, ключевых персонал – технологий, современных методик.
Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала.
Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация и проведение обучения. Работа с кадровым резервом, управление карьерой.
Планирование, подготовка и проведение текущего обучения персонала с использованием традиционных и активных форм обучения в рамках тестирования (пилотного запуска).
Построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
Психологическое и профессиональное тестирование. Исследование и поддержание социально-психологического климата в коллективе.
• Разработка тренингов по профессиональной мотивации и конфликтологии, командные тренинги и успешное их внедрение в свою практику (позитивные отзывы от группы);
• Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутренних стандартов в области обучения и развития персонала. Разработка и экспертиза тренинговых программ. Анализ программ обучения и развития персонала сторонних обучающих организаций, разработка собственных тренинговых программ обучения и развития персонала. Разработка программы мотивации, аттестации/оценки персонала.
• Построение профессиональных профилей сотрудников (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).