Специалист по обучению и развитию

Была больше месяца назад

60 000 ₽

41 год (родилась 20 августа 1984), cостоит в браке, есть дети

Москва

Коньково

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 2 месяца

- Октябрь 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 2 месяца
Координатор тренинговых программ ACCA, CFA, DipIFR
Эрнст энд Янг (СНГ) Б.В., Академия бизнеса, Москва
Обязанности и достижения:
• Консультирование клиентов (телефонные переговоры, встречи, электронная почта). • Планирование расписания тренинговых программ посредствам взаимодействия с преподавателями курсов. • Подготовка и регулярное проведение презентаций тренингов и квалификаций. • Работа с клиентской базой данных (CRM) (произведение регистраций на тренинги и обновление информации). • Организация корпоративного обучения на территории заказчика (по индивидуальному запросу клиента). • Сопровождение клиентов в процессе обучения (консультирование, административная поддержка, приглашения на занятия, решение нестандартных вопросов). • Формирование полного пакета документов для клиента после его регистрации на тренинг: разовый или рамочный договор (или приложение), счет, акты, счет-фактура. • Самостоятельное согласование договоров с клиентом, посредством взаимосвязи с юридическим отделом. • Проверка и регулярный мониторинг наличия оплат клиентов. • Взаимодействие с командой преподавателей и организация их работы (раздаточный материал, подготовка аудиторий для проведения занятий на регулярной основе, мониторинг вопросов технического обеспечения, командировки, такси). • Взаимодействие с внутренними службами компании для организации работы проекта. • Ведение направления VIP cards: презентация на тренингах, присвоение номеров, формирование пакетов, взаимодействие с клиентами, а также внутренними сотрудниками EY, занесение информации в единую Exel-таблицу. • Выгрузка и составление статистической отчетности: статус оплаты, VIP карты, потенциальные клиенты.
- Ноябрь 2008 – июнь 2009
- 8 месяцев
Старший консультант
Кадровое агентство
Обязанности и достижения:
• Оперативный подбор персонала любого уровня, массовый рекрутинг • Поиск кандидатов с использованием корпоративной информационной системы. • Поиск кандидатов с использованием Интернет-ресурсов. • Отбор поступающих резюме. • Размещение вакансий на специализированных сайтах в Интернет. • Переговоры по телефону с кандидатами. • Проведение собеседований с кандидатами, проверка соответствующих навыков. • Прямой поиск, обработка рекомендаций. • Взаимодействие с представителями компаний-клиентов по поводу описания должностей и необходимого профиля требуемых специалистов. • Подготовка резюме кандидатов для предоставления клиентам (на английском и русском языках). • Сопровождение кандидатов в ходе их взаимодействия с компанией-клиентом (назначение интервью, получение обратной связи, обсуждение условий по официальному предложению о работе, сбор рекомендаций, получение обратной связи от трудоустроенных кандидатов и т.д.). • Работа с внутренней отчетностью. • Аналитическое исследование рынка. • Участие в разработке программы «Аутплейсмент» («Заботливое увольнение»), проведение выездных тренингов (на территории заказчика), составление раздаточного материала. • Проведение и организация тренингов по мониторингу рынка труда, обзора заработных плат.
- Ноябрь 2007 – октябрь 2008
- 1 год
Менеджер по персоналу (Заместитель руководителя по персоналу)
Крупный холдинг
Обязанности и достижения:
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. • Размещение вакансий на Интернет - сайтах и в СМИ. • Поиск информации, анализ отрасли, ситуации на рынке. • Ведение одновременно 20-30 вакансий (основные отрасли: бухгалтерия, финансы, юриспруденция, кадры, маркетинг, реклама, продажи, IT, секретариат, АХО, ВЭД, страхование). • Закрытие 10-15 вакансий в месяц. • Подбор персонала среднего и высшего звена, используя различные методики поиска (в т.ч. прямой поиск) • Взаимодействие с кадровыми агентствами. • Работа с кандидатами: проведение собеседований, оценка профессионального уровня, проверка рекомендаций, подготовка к собеседованию с руководителем. • Адаптация новых сотрудников. • Массовый рекрутинг. • Проведение и подготовка тренингов для увольняемых сотрудников (в условиях кризиса) с целью предоставления помощи в поисках новой работы (аналитика рынка, составление резюме, правила поведения на собеседовании, самопрезентация и т.д.) Тренер • Участие в разработке программы обучения для кадрового агентства • Проведение и организация практических семинаров по специфике рекрутинга и мониторинга рынка
- Март 2004 – май 2005
- 1 год и 3 месяца
Управляющий магазина
ЗАО «Связной МС»
Обязанности и достижения:
• прием и выдача товара со склада магазина, • ведение документации, • работа с кассой • В качестве продавца-консультанта: консультирование покупателей, оформление продаж. Построение новой базы данных удобства и быстроты в работе.
- Февраль 2003 – август 2004
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала, организация тренингов
МСЦ (Московский студенческий центр)
Обязанности и достижения:
Организация и проведение различных студенческих мероприятий. Организация и проведение выездных студенческих тренингов. Подбор персонала для работы в/от студенческих компаний. Трудоустройство студентов 4-х, 5-х курсов и молодых специалистов Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Размещение вакансий на Интернет - сайтах и в СМИ.