Обязанности и достижения:
Мобилизационная работа:
- мобилизационная подготовка;
- разработка документов мобилизационного планирования в полном объёме;
- учёт и предназначение мобилизационных людских и транспортных ресурсов, том числе в электронном вид;
- учёт местных ресурсов;
- работа по бронированию граждан, пребывающих в запасе;
- проверка в органах местного самоуправления ведение воинского учёта и специальной работы;
- проверка ведения воинского учёта и законности бронирования ГПЗ на предприятиях, в организациях и учреждениях один раз в год или лдин раз в два-три года в зависимости от количества сотрудников;
- изучение по документам воинского учёта и личным общением граждан, пребывающих в запасе, а также подлежащих призыву на военную службу;
- накопление военно-обученных ресурсов (отбор на военные сборы, тренировочные занятия и т.п.);
- контроль за соблюдением режима секретности, защита информации на объектах КСА;
- организация внутренней жизнедеятельности, службы оперативных дежурных;
- безопасность повседневной жизнедеятельности;
- и другие обязаности.
Кадровая работа:
- количественный и персональный учёт (воинский учёт) офицеров запаса, в том числе в электронном виде.
- учёт сотрудников, приём, увольнение, перевод, ведение трудовых книжек и карточек Т-2, подготовка проектов приказов, подготовка трудовых и иных договоров...;
- наградная работа.