Обязанности и достижения:
• Кадровое дело производство:
- Прием на работу, увольнение и переводы
- Табельный учет
- График отпусков
- Листки нетрудоспособности
- Командирование
- Отпуск, отмена отпуска
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Смена персональных данных
- Выдача копий трудовых книжек
- Учет трудовых книжек и вкладышей к трудовым книжкам
- Первичная работа с банковскими документами (оформление документов для банковских карт, передача данных в банк)
- Подготовка документов к сдаче на хранение в архив и передача архива в установленные сроки
- Проверка при приеме на работу сотрудников наличие медицинской книжки и всех необходимых отметок в ней, при необходимости выдавать направление в аккредитованные медицинские центры.
- Отчетность, статистика (текучесть, производительность труда, комплектность)
• Кадровый резерв
• Подбор персонала
• Формирование заявки на рекламу, анализ потребности в рекламе
• Организовывать информационно-разъяснительную работу с персоналом гипермаркета и контролировать соблюдение корпоративных стандартов (информационные стенды, дни рождения и т. д.)
• Планировать и контролировать бюджет (ФОТ\ТО) согласно утвержденных показателей
• Определять совместно с администрацией потребности и обеспечивать своевременного заказа внешнего персонала (аутстаффинг)
• Осуществлять полное оперативное управление персоналом (ротация персонала, анализ социально-психологического климата в коллективе, решение спорных и конфликтных ситуаций, обучение менеджерского состава магазина в зоне управления персоналом и т. д.)
Работают в программе SAP.