Обязанности и достижения:
- полный цикл кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки) (штат до 100 человек);
- составление отчетности для ведомств;
- заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, личных дел;
- оформление трудовых договоров, доп. соглашений;
- ведение воинского учета организации;
- взаимодействие со службой занятости, публикация открытых вакансий.
- взаимодействие с Социальным фондом России по вопросам трудового стажа работников, формирование документов для выхода на пенсию работников.
- оформление ходатайств на поощрение работников (в том числе в муниципалитеты и ведомства);
- планирование и организация медицинских осмотров работников;
- планирование и организация дополнительного образования работников (ПП и ПК);
- ведение электронных баз данных работников, своевременное внесение изменений в данные базы (ФРМР, внутренний портал ФМБА России, программа Кадровый учет)
- оформление документов и подача заявок в ведомство для аттестации медицинских работников;
- консультации медицинских работников и помощь в оформлении заявок на аккредитацию (допуск к медицинской деятельности);
- взаимодействие с контрагентами по вопросам допуска на территорию предприятий работников учреждения (проход на территорию режимных предприятий)