Обязанности и достижения:
Подбор и адаптация персонала. Заполнение сезонных вакансий. Организация и ведение полного кадрового учета предприятия с численностью 300 человек. Создание локальных нормативных актов, штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание, контроль ведения табельного учета работников, в том числе с суммированным учетом рабочего времени, графиков отпусков. Составление трудовых договоров, должностных инструкций, кадровых приказов, сдача отчетов в Пенсионный фонд, Центр занятости, статистические отчеты. Работа в системе 1-С (ЗУП).