Обязанности и достижения:
1. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ.
2. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме на предприятии с числом работающих более 150 человек.
3. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением.
4. Взаимодействие со страховыми компаниями.
5. Разбирательство по трудовым спорам в правоохранительных органах: прокуратура, суд, инспекция по труду. Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов.
6. Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.).
7. Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами.
8. Опыт работы с иностранными работниками.
9. Взаимодействие с Управлением федеральной миграционной службой, Департаментом центра занятости населения, налоговой службой, пенсионным фондом, фондом социального страхования.
10. Составление и сдача отчетности в пенсионный фонд, федеральное статистическое наблюдение.
11. Оформление пенсионных материалов.
12. Осуществление поиска и отбора персонала.
13. Оказание помощи руководителям подразделений в осуществлении кадровой политики.
Личные достижения: формирование отдела кадров «с ноля».
Знание программ 1С 8.2: Зарплата и Кадры,
1С УСО (управление строительной организацией),
WORD, Интернет, трудовая миграция Lite,
программное средство «Перечень льготных профессий
предприятия».