Обязанности и достижения:
Навыки применения Трудового Кодекса РФ. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с численностью персонала более 1500 человек (прием, увольнение, переводы работников, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел); составление графиков отпусков, контроль за их соблюдением; ведение табеля учета рабочего времени, б/листов. Организация внутрипроизводственного обучения работников; учет работников, обучающихся заочно в учебных заведениях; практика студентов. Производственные приказы; все виды отчетной документации.