Обязанности и достижения:
• Кадровое администрирование (1000 численность);
• Организация процесса оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами;
• Совершенствование/разработка локальных нормативных актов, внутренних организационных документов, проектов и форм документов, их согласование с руководством, актуализация;
• Организационно-методическое руководство, контроль за деятельностью сотрудников отдела кадров (2 специалиста);
• Формирование и предоставление отчетов о сотрудниках организации в государственные фонды, надзорные органы;
• Организация учет рабочего времени сотрудников и предоставление сведений в смежные отделы;
• Организация и осуществление ведения воинского учета