Обязанности и достижения:
1. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
2.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3.Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа.
4. Выдача справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения
5. Ведение строгого учета трудовых книжек и вкладышей.
6. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, слежение за его своевременным обновлением и пополнением.
7. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
8. Ведение воинского учета сотрудников предприятия.
9. Ведение делопроизводства, прием входящей и исходящей корреспонденции..
10. Подбор персонала на открытые вакансии
11. Работа с тендерными площадками со стороны заказчика, поиск торгов, составление заявок, участие в аукционах
12.Работа с заявками, выставление счетов на оплату.
13. Подготовка отчетной информацией по персоналу (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД)