Обязанности и достижения:
Ведение одновременно от 2 до 7 вакансий (линейный персонал, руководящий состав, бэк – офис). Составление и размещение объявлений о вакансиях в СМИ, Job -порталах, в социальных сетях, мессенджерах. Проведение интервью - Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей. Формирование кадрового резерва. Организация повторных собеседований с функциональными руководителями подразделений; контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования. Координация процесса адаптации новых сотрудников. Ведение отчетности по результатам работы. Взаимодействие с аутсорсингом: сверка и расчет. Осуществление HR поддержки по всем вопросам, связанным с управлением персоналом: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
прием, переводы, увольнения, трудовые книжки, график отпусков, табель учета рабочего времени;
Ведение журналов учета кадровой документации;
Выдача копий документов и справок о трудовой деятельности работников и т. д;
Ведение штатного расписания (приказы, согласования, численности, штатной расстановки);
Контроль соблюдения трудовой дисциплины, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений;
Составление должностных инструкций;
Ведение внутренней отчетности.