Обязанности и достижения:
Ведение, восстановление всего кадрового делопроизводства в полном объеме госучреждения или фирм (прием, увольнение, кадровое перемещение, перевод, дополнительные соглашения, Т-2, трудовые договора с основными и внешними совместителями, оформление отпусков, ведение личных дел, заполнение трудовых книжек, подготовка и сдача архива и тд.); Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек поиск и подбор, отбор персонала по соответствующим вакантным должностям адаптация персонала, составление графиков отпусков, штатных расписаний, план повышения квалификации персонала учреждения, профессиональная переподготовка персонала в соответствии с занимающими должностями. Разработка ЛНА, ПВТР, ДИ, Кол. Договор, ТД. Подготовка проектов кадровых приказов, распоряжений по персоналу и по основной деятельности организации (учреждения), работа с Центром занятности. Оформление листов нетрудоспособности, справок о трудовой деятельности, пенсионный фонд. Контроль штатного расписания. Контроль расходования ФОТ. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Отчеты в ПФР, МР, БМС, Форма -17, Т-1, Отчет штаты и контенгенты, отчет движения кадров, отчеты о квотировании рабочих мест, подготовка всех отчетов связанных с медицинской деятельностью работников учреждения и кадровые отчеты по организации. Лицензирование медицинской деятельности учреждения. Работа по программе модернизации здравоохранения. Готова быстро перестоится по ведению КДП другого направления организации.