Обязанности и достижения:
Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах.
Взаимодействие со структурными подразделениями в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Поиск персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
Проведение интервью (собеседования) с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, прогнозирование развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Анализ причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
Знание и применение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
Ведение графиков сменности, табелей учета рабочего времени, суммированного учета.
Разработка всей локальных документов предприятия (ПВТР, Положения, Трудовые договора)
Ведение воинского учета и бронирования граждан.
Отчетность:
Пенсионный фонд по льготным профессиям,
Соц.защита, центр занятости, статистика.