Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала
- проведение собеседований
- адаптация персонала
- наставничество персонала и консультирование (за вновь принятым сотрудником (новичок) был закреплен человек (наставник) ответственный за должностное продвижение и развитие другого человека вне рамок обычных взаимотношений менеджера и подчиненного, а консультирование отдельного работника предоставляет ему возможность найти способы решения проблемы или уменьшить беспокойство в значимых для него областяхВедение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ежегодные отпуска, кадровые приказы, трудовые договора и соглашения, ведение трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, ведение штатного расписания, оформление больничных листов, личные карточки Т-2). Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Работа со сбербанком для открытия пластиковых карточек на сотрудников предприятия (зарплата), подготовка доверенностей, заказ канцелярии, подготовка страховых медицинских полюсов.
- Организация и сопровождение деловых встреч, переговоров, совещаний руководителя;
- - Ведение телефонных переговоров;
- - Подготовка договоров для заключения с клиентами;
- - Составление отчетов о выполненной работе;
- - Консультирование руководителя по вопросам организации текущих работ.
275 чел. - 300 чел.