Обязанности и достижения:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
2. Организация работы с персоналом в целях эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
3. Обеспечение организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
4. Подбор кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
5. Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
6. Информирование работников организации о важнейших кадровых решениях, консультирование по кадровым вопросам.
7. Принятие и согласование с руководством решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
8. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
9. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
10. Разработка внутренних нормативных документов организации (Правила ВТР, положения, должностные инструкции).