Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:прием, увольнение, кадровые перемещения, заключение трудовых договоров, ведение трудовых книжек, составление графика отпусков, оформление отпусков, оформление личных дел и карточек Т-2;
организация обучения персонала компании: поиск учебных центров, заключение договоров на оказание образовательных услуг, составление заявок на оплату, оценка потребности в обучении персонала (анкетирование, анализ проверки знаний на рабочих местах), разработка плана обучения с учетом миссии и конкретных задач компании, разработка Бизнес-плана по обучению, организация направления работников на семинары, курсы повышения квалификации, тренинги, подбор новых перспективных программ, подготовка приказов о направлении на обучение, составление ежемесячной отчетности, подготовка заключений по результатам обучения.