Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, внутренние переводы, расчет и оформление отпусков ежегодных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, учебных; составление и контроль за исполнением графика очередных отпусков, заполнение больничных листов и др.); формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2; заполнение и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа; ведение табеля учета рабочего времени; оформление договоров гражданско-правого характера; заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; участие в работе по комплектованию предприятия кадрами; организация проведения медицинских осмотров работников; разработка должностных инструкций; участие в корректуре локальных нормативных актов, применяемых в деятельности организации, отчеты в ЦЗ.