Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (в основном IT-персонал разного уровня иерархии) (поиск по внутренней базе кандидатов, внешний поиск, составление и размещение требований, проведение интервью, тестирование кандидатов)
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников (документальное сопровождение, взаимодействие с руководителем, знакомство с компанией, проведение тестирования по окончанию периода адаптации)
• Организация и участие в процессе аттестации и оценки персонала (помощь в разработке моделей карьерного и профессионального роста персонала, подготовка документов к аттестационным собеседованиям, участие в проведении оценки персонала, консультирование сотрудников и руководителей по вопросам аттестации)
• Организация обучения персонала (внутрикорпоративное обучение, внешние обучение, обучение английскому языку). Составление плана обучения, формирование групп для обучения, поиск и отбор провайдеров, решение организационных вопросов, подготовка отчетов по результатам обучения.
• Проведение тестирований сотрудников
• Работа с кадровым резервом (участие в разработке процедуры по работе с кадровым резервом, проведение отборочного тестирования, организация встреч с сотрудниками)
• Участие в Техническом комитете по усовершенствованию внутренних процессов компании
• Поддержка страницы службы персонала на внутреннем портале компании (наполнение, изменение и обновление информации)
• Написание и подготовка материалов/статей для внутреннего журнала компании, подготовка презентаций и отчетов по работе отдела
• Выполнение роли ресурсного менеджера центра разработки
• Взаимодействие с ВУЗами по привлечению студентов для работы в компанию, а также на практику и стажировку
• Мониторинг и анализ рынка труда, обзор заработных плат
• Консультации сотрудников по вопросам связанным с работой с персоналом