Обязанности и достижения:
Ведение отчетности по персоналу:
- численность, отпуска, текучесть, затраты на персонал;
- настройка отчетности и проверка данных по персоналу в HR IS (SAP HR);
Ведение организационных структур (MS Visio).
Участие в процессах интеграции, проектах по организационной эффективности.
Участие в запуске новых политик по персоналу.
Участие в подготовке бюджета по персоналу, анализ фактических расходов в сравнении с бюджетом, участие в ежегодном процессе пересмотра заработных плат.
Поддержка руководителя.
Консультация сотрудников по вопросам управления персоналом, связанным с обучением и развитием, ключевыми процессами, процессом планирования персонала, оценкой 360, подбором персонала, управлением текучестью персонала.