Обязанности и достижения:
Создание отдела с "0";
Общее руководство отделом;
Разработка систем материального стимулирования персонала (мотивация для всех производственных должностей, KPI для РСС);
Ежемесячный контроль выполнения Положений о премировании (проверка расчетов премий, оформление сопровождающих документов);
Разработка и внедрение нормативно-методических документов в пределах компетенции отдела;
Мониторинг рынка заработных плат и подготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда;
Подготовка внутренних отчетов и заключений;
Участие в бюджетирование и прогнозирование расходов на персонал, контроль бюджета по ФОТ;
Организация работы по нормированию труда, расчету норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;
Консультирование сотрудников компании по вопросам оплаты труда и трудового законодательства.