Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства:
- трудовые договоры, доп.соглашения.
- формирование личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.
- ведение Т-2;
- учет, хранение и ведение трудовых книжек и т.д.
- работа с банком по зарплатному проекту (подача сведений о вновь принятых и выдача пластиковых карт работникам);
- осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений директора.
- табель учета рабочего времени, график отпусков, штатное расписание.
- учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами.
- прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам.
- учет и выдача служебных удостоверений.
- при приеме на работу ознакомление работников с положениями компании.
- контроль прохождения инструктажей по технике безопасности, противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
- подготовка актов приема-передачи оказанных услуг для работников, оказывающих услуги по договорам оказания услуг.
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции. Подготовка ответов на запросы других организаций.
- контроль и выдача направлений для прохождения обязательных медицинских осмотров. Заполнение больничных листов.
- и пр.