Обязанности и достижения:
1. Найм и подбор сотрудников (подача объявлений об имеющихся вакансиях), проведение первичного собеседования с кандидатами, контроль за адаптаций и обучением сотрудников.
2. Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием и увольнение работников, формирование и ведение личных дел, заполнение личных карточек Т-2, заполнение трудовых книжек, составление и грамотное оформление трудовых договоров, составление и грамотное оформление приказов по личному составу, разработка должностных инструкций, положений, правил и других локальных нормативных документов, сотрудничество с государственными учреждениями (Пенсионный фонд, Военный комиссариат, Центр занятости и др.)
3. Составление бюджета отдела, внутренней отчетности.
4. Консультирование сотрудников.
На рабочем месте я занималась непосредствено наймом сотрудников путем подачи объявлений в средства массовой информации (пресса и "бегущие" строки по каналам ТВ) и подачи сведений об имеющихся вакансиях в Центр занятости. Затем обработкой поступающих анкет кандидатов на ту или иную должность, проведение первичных собеседований и тестирований. Оформляла прием, перемещение, совмещение, увольнение в соответствии с действующим трудовым законодательством. Подавала сведения в военкомат о принятых и уволенных военнообязанных. Вела воинский учет военнообязанных сотрудников. Подавала списки вновь принятых работников в страховую медицинскую компанию для обеспечения сотрудников медицинскими полисами. Разрабатывала должностные инструкции, трудовые договора, договора об оказании услуг, ученические договора, правила, положения, а также дополнения и изменения к уже имеющимся локальным нормативным актам. Оформляла личные дела принимаемых сотрудников, а также приводила в максимальное соответствие с действующим трудовым законодательством уже имеющиеся личные дела. Вела архив документации по личному составу. Составляла бюджет на свой отдел ежемесячно, а также предоставляла внутреннюю отчетность.
На данной должности я достигла следующего: привела более 80% имеющихся личных дел, а также кадровую документацию в соответствие с действующим трудовым законодательством. Организовала архив документации по личному составу. Разработала должностные инструкции ко всем должностям согласно штатному расписанию, инструкцию по кадровому делопроизводству, положение об обучении и адаптации, положение об аттестации и др.