Обязанности и достижения:
Оформление приема, перевода и увольнения работников. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Обеспечение организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучение личного состава организации и ее подразделений, а так же расстановку работников, их деловые качества с целью их подбора на замещение вакантных должностей руководителей. Принятие мер по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, оформление документов, необходимых для представления в соответствующие органы.