Обязанности и достижения:
1. Должн. обязанн.
– структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
– порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
– порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
– организацию табельного учета;
– методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
– возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
– правила и нормы охраны труда.
2. Профессиональные качества
выявлять проблему с учетом ее взаимосвязей с другими задачами управления;
принимать оптимальные решения с учетом мнения различных специалистов;
оперативно руководить и контролировать работу сотрудников.