Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: формирование кадрового дела с нуля (прием, увольнение, кадровый перевод, формирование штатного расписания, графики отпусков, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС);
- оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени, сменный график работ;
- разработка ЛНА, правил внутреннего трудового распорядка;
- формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
- участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства (подбор, обучение, сопровождение, адаптация);
- контроль исполнения трудового законодательства;
- взаимодействие с контролирующими органами, фондами (пенсионный фонд, ГИТ);
- консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым
вопросам;
- методическое руководство и контроль деятельности отдела (6 кадровиков)
- работа с удаленными подразделениями.