Обязанности и достижения:
Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Проведение аттестации персонала, тестирование, анкетирование, мотивация.
Разработка, внедрение, поддержание корпоративной культуры компании.
Работа с персоналом в обособленных подразделениях.