Дополнительные сведения:
Успешный опыт решения сложных задач
Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, Internet)
Работал так же сисадмином на полставки без трудовой книжки в компаниях с компьютерами до 50,
Умею сложные вещи пояснять просто для пользователя
Разбираюсь в вариантах лицензирования, бух документов для ИТ
Умею своим оригинальным методом чистить компьютер от вирусов без переустановки ОС (Майкрософт на своих семинарах о таком не рассказывала ни разу-значит я оригинально и ново делаю это)
Опыт работы с терминальными серверами
Знание Windows server 2003/2008, Acive Directory, DNS, DHCP, DFS, ISA и так далее
Знаком с методиками MBA, ознакомлен с ITIL
технический английский, разговорный
Знание иностранных языков
Английский язык — технический уровень
Прочее
Работоспособность, системность мышления, аналитичный склад ума
А по правилам head hunterов и отделов кадров -мне говорили профи еще в 90 годах эти правила:
1. Если человек работает какое-то время- наемным работником-после начальником отдела и далее открывает свой бизнес-хоть какой и далее через какое то более менее продолжительное время-бизнес закрывает-главное не по банкротству, то такой человек имеет право после претендовать на должность директора- хоть какого!!
2. Почему??
потому что налицо рост профессионализма и опыта!! И такой человек явно изучил все направления деятельности любой компании-пусть даже и без диплома!!тут даже важнее для тех-кто ищет персонал-не дипломы -а практические навыки!! Это цениться выше!!
Изучил направления работы любой компании:
а. продажи
б. маркетинг и реклама
в. наем и обучение персонала
г. бухгалтерия и все что с ней связано
д. общение с контролирующими органами
е. общение с поставщиками и производителями
А разница в тематике бизнесов-тут роли не играет!! ибо любой бизнес-это таблицей различия в товарах- качество — слабые и сильные стороны!!
А вот опыт и знания управления-это дипломом не получишь!!
это важнее знать и уметь -как не получить конфликт в коллективе?? Как не получить конфликт с проверкой из ФНС на пустом месте?? И так далее!!
Тут только опыт важен!! Для директоров и начальников важнее не дипломы-а опыт и стаж управления!!
Поэтому рассматриваю предложения и на должности директоров или начальников!!
Резюме тут не полное- полное резюме вышлю по требованию!!