Обязанности и достижения:
- активный поиск персонала (направления: CEO, IT, сотрудники отдела продаж - от менеджера до РОПа, бэк-офис), в том числе метода "Холодного" прозвона
- проведение телефонных интервью, собеседований (первичных, вторичных, итоговых), оценка кандидатов. Взаимодействие и согласование кандидатов с руководителями подразделений
- ведение полного цикла кадрового документооборота - оформление приема на работу, составление договоров (трудовых, ГПХ, СЗ и пр.), отпуска, больничные, командировки, увольнение. Ведение штата, приказов, всей документации по линии кадров
- вся отчетность по линии кадров в Социальный фонд России по ЭДО
- полный цикл работы по воинскому учету
- проведение адаптации, обучения и развития персонала (в основном - сотрудники отдела продаж). Персональное недельное обучение молодых сотрудников (полный цикл - обучение активным продажам, CRM Битрикс 24)
- разработка и актуализация корпоративного портала обучения
- разработка должностных инструкций, положений
- разработка и постоянная актуализация KPI сотрудников
- содействие в поддержке корпоративной культуры и командного духа. Организация корпоративных мероприятий
Своевременное закрытие вакансий (3-5 в месяц) как текущих, так и впервые вводимых.
Автономное ведение всего цикла кадрового документооборота (вел одновременно 2 организации)
Полный цикл работы по воинскому учету (вел одновременно 2 организации)