Секретарь-делопроизводитель, секретарь-референт

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 08 марта 1984), cостоит в браке, есть дети

Запорожье

Занятость

полная занятость

Гражданство

Украина

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 6 месяцев

- Июль 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 5 месяцев
Заместитель директора
ЧП "Альянс", Запорожье
Обязанности и достижения:
- формирование, организация и контроль делопроизводства на всех участках (прием, увольнение, подбор персонала, отпуска, аттестация, квалификационные комиссии, командировки); - ведение графиков отпусков, табеля рабочего времени, графики сменности; - ведение, хранения трудовых книжек и вкладышей к ним; - работа с кадровыми агентствами, рекламными, работа с сайтами по подбору персонала; - разработка локальных документов предприятия: коллективный договор, положения об аттестации и повышения квалификационного разряда, положения о материальной ответственности работников, положение о персональных данных работников; положение, перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну; должностные инструкции, характеристики работ по профессиям.
- Октябрь 2008 – июль 2009
- 10 месяцев
Секретарь-референт
ЧП "Альянс", Запорожье
Обязанности и достижения:
- ведение учета входящих и исходящих писем отдела; - регистрация официальной документации, служебных записок, внутренней переписки; - прием и распределение телефонных звонков; - работа с оргтехникой; - организация деятельности офиса; - учет и контроль оформления документации, идущей на подпись руководителю; - составление деловых документов; - работа с текущей документацией; - получение и отправка документации по объектам; - приём звонков, факсов и электронной почты; - оформление командировок; - ведение переписки: внешней и внутренней; - делопроизводство в полном объеме.
- Июнь 2007 – октябрь 2008
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ЧП "Альянс", Запорожье
Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний); - ведение личных дел сотрудников; - проверка рекомендаций; - отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; - поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); - отбор (первичный скрининг по телефону); - организация и координация собеседований с руководителями.