Москва
Резюме № 47678709
Обновлено 2 апреля 2020
Превью фото соискателя

Руководитель управления компенсаций и льгот (C&B)

Был больше месяца назад
По договорённости
46 лет (родился 16 июня 1979), cостоит в браке, есть дети
Москва
Ясенево
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 2 месяца

    • Октябрь 2013 – июнь 2019
    • 5 лет и 9 месяцев

    Начальник управления компенсаций и кадрового администрирования

    Крупная торгово-производственная компания, Москва
    Общая численность 13 тыс. сотрудников, из них: 1,4 тыс. - производство, 1 тыс. - центральный офис, 1 тыс. - служба охраны, 0,8 тыс. - логистика и склад, 0,6 тыс. - дистанционная торговля / интернет магазин, 8,2 тыс. - торговля.

    Обязанности и достижения:

    В подчинении отдел кадров и отдел компенсаций и льгот. Общее количество сотрудников в подчинении - более 30. Отдел компенсаций и льгот: • разработка и реализация политик в области компенсаций и льгот; • создание регламентирующих документов; • грейдирование; • показатели эффективности (KPI); • система материального стимулирования; • процесс расчета заработной платы, премий, бонусов; • льготы и соц. пакет - реализация и управление процессом; • управление HR-бюджетом (фонд оплаты труда, затраты на найм, обучение аттестацию, соц. гарантии и пр.) – планирование (долгосрочное, среднесрочное, краткосрочное) формирование, контроль исполнения, отчетность по показателям эффективности; план/факт, корректирующие действия; • оргструктуры и штатные расписания; • HR метрики; • мониторинг рынка труда, контроль конкурентоспособности заработных плат и прочих условий; • организация взаимодействия с внешними провайдерами (страховые компании, банки и пр.); • реализация HR процессов в информационной системе и автоматизация. Отдел кадров: • кадровое делопроизводство и кадровый учет в масштабах всей компании; • локальные нормативные акты и регламентирующие документы; • должностные инструкции; • контроль соблюдения норм ТК; • кадровая отчетность и статистика; • обучение (применению норм ТК и КДП); • проверки со стороны гос. органов; • трудовые споры; • развитие информационной системы.
    • Май 2010 – сентябрь 2013
    • 3 года и 5 месяцев

    Начальник отдела мотивации

    Крупная торгово-производственная компания, Москва
    Общая численность 13 тыс. сотрудников, из них: 1,4 тыс. - производство, 1 тыс. - центральный офис, 1 тыс. - служба охраны, 0,8 тыс. - логистика и склад, 0,6 тыс. - дистанционная торговля / интернет магазин, 8,2 тыс. - торговля.

    Обязанности и достижения:

    • управление процессами «компенсации и льготы», «HR-бюджет»; • руководство деятельностью отдела; • разработка политик в области компенсаций и льгот, грейдирования, KPI и пр. • разработка регламентирующих документов; • HR-бюджет (ФОТ, соц. гарантии и пр.) – планирование, формирование, контроль исполнения, отчетность по показателям эффективности; • согласование проектов организационных структур и штатных расписаний; • разработка и администрирование системы материального стимулирования; • разработка и администрирование пакета соц. гарантий; • организация взаимодействия с внешними провайдерами (страховые компании, банки и пр.)
    • Июнь 2006 – май 2010
    • 4 года

    Начальник отдела подбора персонала

    Крупная торгово-производственная компания, Москва
    Общая численность 13 тыс. сотрудников, из них: 1,4 тыс. - производство, 1 тыс. - центральный офис, 1 тыс. - служба охраны, 0,8 тыс. - логистика и склад, 0,6 тыс. - дистанционная торговля / интернет магазин, 8,2 тыс. - торговля.

    Обязанности и достижения:

    • стратегическое, тактическое и оперативное управление процессом подбора и адаптации персонала; • руководство деятельностью подразделения (до 12 сотрудников); • управление бюджетом; • контроль реализации кадровой политики компании в части подбора и адаптации; • управление результативностью; • разработки и внедрение технологий подбора, адаптации, развития карьеры, ротации, высвобождения, выявления и анализа причин текучести и пр.; • разработка и внедрение систем учета и отчетности; • разработка нормативной и технологической документации (положения, ДИ и пр.); • организация мониторинга рынка труда (обзоры, формулирование рекомендаций для формирования компенсационных/мотивационных пакетов); • организация взаимодействия с внешними провайдерами услуг (кадровые, рекламные агентства, СМИ и пр.)
    • Апрель 2002 – июнь 2006
    • 4 года и 3 месяца

    Руководитель группы подбора персонала для новых проектов региональной розничной сети

    ГК СПОРТМАСТЕР

    Обязанности и достижения:

    • руководство деятельностью подразделения и функционально подчиненных сотрудников; • организация, контроль, реализация поиска и подбора персонала для региональных проектов; • участие в разработке и внедрении системы оценки кандидатов (центры оценки, психологическое тестирование, кейсы и пр.); • разработка регламентирующих и технологических документов; • участие в составлении бюджета отдела и проектов; • мониторинг рынка труда, работа с КА, медиапланирование; • оценка соответствия кандидатов профилю компетенций должности; • первичная адаптация вновь принятых сотрудников; • участие в аттестационных мероприятиях
    • Август 2001 – март 2002
    • 8 месяцев

    Психолог службы безопасности

    Южный Двор

    Обязанности и достижения:

    • организация и проведение собеседований • психологическое тестирование • составление психологических портретов • проведение опросов с использованием полиграфа
    • Май 2001 – август 2001
    • 4 месяца

    Менеджер (стажер) по подбору персонала

    КА Сигма-Персонал

    Обязанности и достижения:

    • переговоры с заказчиками и прием заявок на подбор персонала; • работа с базой данных; • анкетирование, организация и проведение собеседований; • подбор персонала в соответствии с заявкой работодателя

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Сведения о поощрениях и рекомендации предоставляются по требованию. Компьютерные навыки: MS Windows, MS Office, E-mail, Internet

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомРуководитель

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob