Москва
Резюме № 45959881
Обновлено 5 марта 2021
Превью фото соискателя

Руководитель учебного центра

Была больше месяца назад
По договорённости
52 года (родилась 24 июня 1973)
Москва, готова к переезду: Санкт-Петербург
Тёплый Стан
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 7 месяцев

    • Сентябрь 2016 – работает сейчас
    • 9 лет и 4 месяца

    Начальник отдела адаптации и развития персонала

    FMCG, Москва

    Обязанности и достижения:

    Разработка комплексной системы обучения персонала компании с ноля. Разработка "Положения об адаптации персонала" "Положения о наставничестве" Положения об оценке сотрудников коммерческого департамента" Разработка регламентов и стандартов работы сотрудников компании. Личное проведение тренингов для управляющего персонала компании (более 100 тренингов/дней в год) Ведение и оптимизация дистанционного обучения персонала через портал ДО (на платформе WebTutor) Планирование, координация, анализ результатов деятельности отдела обучения. Консолидация отчетности и контроль работы тренинг-менеджеров; Составление, защита и освоение бюджета на организацию обучения. Разработка и проведение тренингов для сотрудников коммерческого департамента: - "Welcome" - "Стандарты работы торгового представителя" - "Стандарты работы супервайзера" - "Продуктовый тренинг для сотрудников" - Тренинг по мобильной торговле. Для руководителей: " Управление командой" "Целеполагание и постановка задач сотруднику" "Тайм-менеджмент" "Управление трейдмаркетинговыми активностями в регионах" Разработка и реализация программы «Кадрового резерва»для руководителей офиса. Разработка и организация оценки сотрудников по компетенциям, проведение ассесмент-центра. Составление маршрутов индивидуального развития сотрудников компании. - Введение плановой аттестации линейного персонала и организация системного обучения сотрудников сети. (Москва, МО и регионы) на основании выявленных потребностей. - Разработка и проведение управленческих тренингов (Тренинг эффективных переговоров, Развития лидерского потенциала, управленческих навыков, ТСтресс-менеджмент) - Аттестация и оценка знаний персонала, аудит текущего состояния бизнес-процессов.
    • Июль 2012 – май 2016
    • 3 года и 11 месяцев

    Руководитель отдела методологии и обучения

    Шоколадница, Сеть кофеен
    http://www.shoko.ru
    Ресторан, общественное питание, фаст-фуд

    Обязанности и достижения:

    Организация работы учебного центра с ноля (в подчинении- 11 тренинг-менеджеров) Планирование, координация, анализ результатов деятельности отдела - консолидация отчетности и контроль работы тренинг-менеджеров; Составление, защита и освоение бюджета на организацию обучения. - -Разработка и реализация программы «Кадрового резерва»для руководителей офиса. - Разработка и организация оценки сотрудников по компетенциям, проведение ассесмент-центра. Составление маршрутов индивидуального развития сотрудников компании. - Разработка, экспертиза и утверждение тренингов и обучающих программ, методических материалов. Тематика тренингов:"Азбука продаж", "Гостеприимство", " Выявление потребности и комплексные предложения", "Работа с очередями", "Как снять возражение клиента и совершить допродажу". - Введение плановой аттестации линейного персонала и организация системного обучения сотрудников сети. (Москва, МО и регионы) на основании выявленных потребностей. - Разработка и проведение управленческих тренингов для руководителей 2-3 управленческой линейки (Тренинг эффективных переговоров, Развития лидерского потенциала, управленческих навыков, Тайм-менеджмент, Стресс-менеджмент) Личное проведение тренингов для управляющего персонала компании (более 110 тренингов/дней в год) - Разработка и внедрения проекта Наставничества в компании (регламент, программы, рекомендации) и ведение данного проекта на объектах. Ведение и оптимизация дистанционного обучения персонала через портал ДО (на платформе WebTutor) - Аттестация и оценка знаний персонала, аудит текущего состояния бизнес-процессов. РЕЗУЛЬТАТЫ: - Организация системы управления отделом. - Разработка и реализация проекта адаптации и наставничества персонала. Разработка и утверждение 18 тренинговых программ. - Автоматизация через 1С процессов обучения и аттестации персонала.
    • Август 2011 – июль 2012
    • 1 год

    Начальник отдела обучения и развития. РОЗНИЦА

    Аптеки 36,6, ЗАО
    http://366.ru
    Аптека, оптика, Фармацевтическая продукция (производство), Медицинское, диагностическое оборудование, инструменты (продвижение, оптовая торговля)

    Обязанности и достижения:

    Организация системы функционирования отдела обучения и развития с ноля (в подчинении-17 человек) Москва, МО и регионы Организация системного обучения первостольников (навыкового и продуктового) на основании выявленных потребностей Тематика тренингов:Искусство аптечных продаж, Выявление потребности и пакетные предложения, Работа с очередями, Как снять возражение клиента и совершить допродажу. Организация продуктового обучения в Москве и регионах (работа с поставщиками и собственной продукцией, фармпорядок) Ведение переговоров с партнерами-производителями, заключение договоров сотрудничества по обучению. Разработка и проведение управленческих тренингов для руководителей 2-3 управленческой линейки Разработка и внедрения проекта адаптации и аттестации персонала офиса и розницы, Кадровый резерв. Ведение и оптимизация дистанционного обучения персонала через портал ДО Ассесмент -центр, оценка профессиональных компетенций сотрудников Развитие системы мотивации персонала.
    • Март 2008 – август 2011
    • 3 года и 6 месяцев

    Менеджер по обучению и оценке персонала

    ООО "Продо Менеджмент" (численность 23000 чел) FMCG, Москва
    Мясная продукция (продвижение, оптовая торговля)

    Обязанности и достижения:

    РУКОВОДСТВО отделом обучения (5 человек) - Организация работы отделя с ноля. - Подбор персонала на основе модели компетенций. - Планирование, координация, анализ результатов деятельности отдела - консолидация отчетности и контроль работы тренинг-менеджеров; - Аттестация и оценка знаний персонала, аудит текущего состояния бизнес-процессов. _Организация и проведение навыкового и продуктового обучения. - Разработка тренинговых программ для прерсонала (торг. представители, супервайзеры, менеджеры отдела продаж) - Проведение ежегодной оценки деятельности по компетенциям руководителей и менеджеров ЦО. - Разработка и реализация программы «Наставничества» и «Кадрового резерва» Составление, защита и освоение бюджета на организацию обучения. - Разработка, экспертиза и утверждение тренингов и обучающих программ, методических материалов. - - Обучение топ- менеджеров и руководителей среднего звена. (Тренинг эффективных переговоров, Развития лидерского потенциала, управленческих навыков, Тайм-менеджмент, Стресс-менеджмент, наставничество). - Участие в разработке проекта мотивации персонала. РЕЗУЛЬТАТЫ: - Организация системы управления отделом. - Разработка и реализация проекта адаптации и мотивации персонала. - Внедрение и реализация проекта по комплексной оценке персонала. (ассесмент-проект)
    • Март 2008 – июль 2009
    • 1 год и 5 месяцев

    Региональный тренинг-менеджер

    ООО "Продо Менеджмент" Сибирский дивизион (численность 9000 чел) FMCG, Богашёво(Томская область)
    Мясная продукция (продвижение, оптовая торговля)

    Обязанности и достижения:

    Обязанности: - Проведение тренингов продаж для торгового персонала всех категорий в Омском, Тюменском, Новосибирском филиалах - Определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах; - Проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов; постренинговое сопровождение. (Базовый адаптационный тренинг, Профессиональные навыки продаж, Профессиональные навыки ведения переговоров, Тренинг тренеров (для супервайзеров), Навыки управления командой, Командообразование. Эффективные презентации) Оценка знаний бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала; - Методическая работа по подготовке новых тренингов и семинаров по различным областям деятельности компании (самостоятельно, а также в составе рабочих групп)-Участие в мероприятиях по подбору и адаптации персонала. Посттренинговое сопровождение (сбор и анализ анкет участников, организация встреч участников, их руководителей с тренерами по итогам тренинга, отчеты и презентации для топ-менеджмента о проведенных тренингах) - Проведение полевых сопровождений, коучинга торгового персонала -

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ключевые навыки - Опыт руководящей работы в должности руководителя отдела (более 5 лет) - Опыт работы внутренним тренером в коммерческих организациях (более 6 лет) - Умение планирования и организации работы отдела обучения. Отбор специалистов, разработка плана учебного центра, организация обучения и контроля. - Умение проведения оценки персонала на основе профессиональных компетенций и ассесмента. - Опыт организации и проведения тренингов (тренинги по продукту, мерчендайзингу тренинг командообразования, эффективного ведения переговоров, Тайм-менеджмент, Стресс-менеджмент, тренинг развития управленческих навыков, Наставничества) - Разработка методических материалов для обучения, в том числе презентаций, методических материалов Знания в области: Основы психологии личности, межличностного общения, психологии и технологии продаж. Современные форматы психотерапии (позитивная, гештальт-терапия, психодрама, арт-терапия, НЛП, краткосрочная семейная психотерапия, экзестенциальная психотерапия). Навыки пользователя ПК (Word, Excel, Office, Outlook). Знание оргтехники (факс, копир, модем, сканер). Личные качества - Высокая ориентация на достижение результата. - Организованность, ответственность. - Активная жизненная позиция. - Высокий уровень лидерских качеств и коммуникативных навыков. Авторские методические разработки: «Формирование профессиональной компетентности педагога-психолога». « Программа по сохранению психического здоровья». (публикация в газете "Школьный психолог" ГОТОВНОСТЬ К КОМНДИРОВКАМ (до 50% времени)

Иностранные языки

  • Французский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 243 похожих резюме
Обновлено в 9:08
Превью фото соискателя
Руководитель учебного центра / отделаз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 5 мес.)Руководитель отдела обучения офисного персонала и руководителейОктябрь 2022 – март 2025
Обновлено 28 ноября
no-avatar
Руководитель отдела продаж / Руководитель учебного центраз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор образовательного центраИюль 2009 – октябрь 2010
Обновлено вчера
no-avatar
Руководитель учебного центраз/п не указана
Последнее место работы (6 лет и 11 мес.)Руководитель учебно-методического отделаЯнварь 2019 – работает сейчас
Обновлено 9 декабря
Превью фото соискателя
Руководитель учебного центра ДПОз/п не указана
Последнее место работы (5 лет и 6 мес.)ДиректорИюнь 2020 – работает сейчас
Обновлено 7 октября
no-avatar
Руководитель учебного центраз/п не указана
Последнее место работы (8 мес.)Руководитель отдела персоналаНоябрь 2007 – июль 2008
Обновлено 12 августа
Превью фото соискателя
Начальник учебного центра, методического отдела Заместитель декана, директора по учебной работе120 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Доцент, руководитель ОПОПАвгуст 2022 – работает сейчас
Обновлено 16 сентября
Превью фото соискателя
Руководитель учебного центра180 000 ₽
Последнее место работы (9 мес.)Начальник методического отделаМарт 2025 – работает сейчас
Обновлено 11 октября
Превью фото соискателя
Руководитель учебного центраз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 7 мес.)СоучредительМай 2023 – работает сейчас
Обновлено 2 июля
Превью фото соискателя
Руководитель отдела обучения / корпоративного учебного центра, методолог, методистз/п не указана
Последнее место работы (5 лет)Руководитель учебного центраДекабрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 11 октября
no-avatar
Заместитель руководителя Ресурсного учебно-методического центраз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 9 мес.)Советник отдела науки и образованияИюнь 2008 – март 2013
Работа в МосквеРезюмеНаука, образование, повышение квалификацииДополнительное образованиеНачальник

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob