Обязанности и достижения:
1. Стратегическое планирование деятельности по обучению персонала на 1-3 года. Текущая организация деятельности учебного центра в соответствии с целями и задачами компании, составление планов обучения для 150 чел., 3 штатных тренера, 12 наставников, более 35 программ и тренингов;
2. Подготовка, защита и управление бюджетом УЦ;
3. Разработка и внедрение корпоративных стандартов обучения, внутренних программ обучения/тренингов (очно, дистанционно) для Менеджеров по продажам, РОП и руководителей функциональных подразделений, производственного персонала (водители, стропальщики, кладовщики) на платформе FORMA LMS;
4. Внедрение системы дистанционного обучения с использованием AI для поддержки пользователей 24х7х365;
5. Автоматизация процессов обучения, контроля полученных знаний, обратной связи и пр.;
6. Методологическая работа по разработке программ обучения/ скриптов. Помощь штатным тренерам в организации образовательного процесса;
7. Разработка, контроль и анализ показателей эффективности / качества проводимых мероприятий в отношении тренинговых мероприятий;
8. Оценка и выбор поставщиков внешних обучающих программ;
9. Подготовка отчетности;
10. Управление коллективом 15+ чел.
Результаты работы:
1. Разработал более 35 программ обучения продолжительностью от 8 до 36 часов;
2. Обучено в 2024 году 787 чел/ курсов в дистанционном формате;
3. Обучено в 2024 году по очным программам обучения 87 чел.