Руководитель службы по управлению персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 28 июня 1980), cостоит в браке, есть дети

Красногорск

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 3 месяца

- Май 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом
Благотворительный Фонд "ЧАША", Москва
http://чаша-фонд.рф/index.html
Разработка и внедрение благотворительных программ
Обязанности и достижения:
Разработан и реализован уникальный благотворительный проект, включая разработку и внедрение показателей эффективности, материальной системы мотивации команды проекта
- Май 2013 – май 2016
- 3 года и 1 месяц
Начальник отдела управления персоналом
ООО "БИОГАРД" (производство косметики и бытовой химии), Москва
Обязанности и достижения:
- организация, планирование и контроль деятельности отдела управления персоналом; - организация поиска и подбора персонала (ведущие руководители производства, руководители среднего звена, специалисты, рабочие); - разработка кадровых политик и процедур, реализация процессов адаптации, аттестации, повышения квалификации персонала; - создание и развитие процедуры сверки компетенций сотрудников; - разработка, внедрение и поддержка программ мотивации персонала; - анализ и развитие корпоративной культуры, создание HR бренда; - организация и обеспечение процесса ведения КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ; - организация и обеспечение процесса привлечения основного производственного персонала на условиях аутстаффинга; - обеспечение процесса анализа и изменения организационной структуры Бизнес единицы, наличия актуального штатного расписания организации, положений о подразделении и должностных инструкций сотрудников. Основные достижения: введение в действие работающей системы мотивации основного производственного персонала (как результат - увеличение производительности труда на 30% и улучшение показателя "удовлетворенность работой" на 20%); повышение эффективности работы с привлеченным на условиях аутстаффинга персоналом (сокращение сроков предоставления и отказа от привлечённого персонала с 2 недель до 1 дня; повышение качества привлекаемого персонала); введение в действие оптимальных графиков работ производственного персонала.
- Январь 2013 – май 2013
- 5 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО "Веста" (Cundy Hoover Group)
Обязанности и достижения:
Обязанности: - организация и курирование процесса кадрового делопроизводства; - формирование и внедрение в работу предложений по усовершенствованию системы оплаты труда работников; - организация и курирование процесса подбора персонала на открытые позиции (закрытие до 10 позиций в месяц); - поддержка корпоративной культуры компании; - организация процесса создания положительного имиджа предприятия в городе (взаимодействие со СМИ, учебными заведениями, Центром занятости, рекламными и кадровыми агентствами); - поддержка социальной политики организации. Основные достижения: успешное создание положительного имиджа организации и, как результат, успешное замещение открытых позиций в короткие сроки. Наличие рекомендательного письма за подписью генерального директора (Винченцо Руокко).
- Июнь 2005 – сентябрь 2012
- 7 лет и 4 месяца
Руководитель службы по управлению персоналом
ЗАО "Жешартский фанерный комбинат", Жешарт
Обязанности и достижения:
Обязанности: - руководство отделом по работе с персоналом, отделом кадров, административно-хозяйственным отделом, курирование работы пресс-службы предприятия; - подбор, отбор, адаптация и оценка персонала; - разработка и внедрение мотивационных программ; - организация обучения, повышения квалификации работников; - внедрение и поддержка корпоративных ценностей компании; - организация проведения масштабных корпоративных праздников. Основные достижения: создание службы из нескольких отделов; формирование, постановка и успешное достижение целей, задач службы; разработка и внедрение системы оценки младшего руководящего состава на основе метода «360 градусов»; разработка системы формирования показателей премирования работников предприятия; решение вопроса дефицита производственного персонала посредством организации работы вахтовым методом.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2016
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"
Факультет: Институт практической психологии
Специальность: HR
- Высшее образование
- Заочная
- 2004
Санкт-Петербургский государственный университет
Факультет: Социология
Специальность: Социолог, преподаватель по специальности социология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личностные характеристики: коммуникабельность, позитивность, способность и желание строить команду, работать в команде, проактивность. - разработка и внедрение регламентирующих документов в области кадровой и социальной политики организации - подбор и адаптация персонала - разработка и внедрение систем мотивации персонала - планирование, организация и контроль - системный подход к решению профессиональных задач Компьютерные навыки: Мikrosoft Word, Excel, Internet, Почта Windows Live, 1с управление персоналом и др.