Обязанности и достижения:
- построение системной кадровой работы по формированию корпоративной культуры, мотивации, лояльности у персонала предприятия
- проведение социометрических исследований коллектива, индивидуальной психологической диагностики; проведение аттестации
- подбор кадров с использованием методики «Ассессмент – центр»;проведение психологических тренингов с персоналом (на командообразование, активных продаж, развитие эффективного общения и т.д.).