Обязанности и достижения:
 Участие в разработке планов компании. Внесение предложений по оптимизации организационной структуры. Оценка планируемых действий компании с точки зрения департамента управления персоналом.
 Создание корпоративной культуры компании. Миссия, основные цели и задачи, структура компании, правила внутрикорпоративного поведения.
 Подбор персонала. Поиск, отбор, адаптация.
 Обучение персонала. Создание системы обучения и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы аттестации персонала.
 Создание системы компенсаций.
Разработка системы стимулирования труда, мотивация персонала, реализация социальных программ.
 Управление конфликтами. Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов.
 Оптимизация персонала. Аутсорсинг, Аутстаффинг.
 Организация кадрового делопроизводства
 Организация общего, конфиденциального и секретного делопроизводства.