Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации персонала;
Разработка штатного расписания;
Технологии учета рабочего времени и заработной платы;
Организация процессов начисления и выплаты заработной платы;
Обучение персонала (экономика труда);
Управленческая отчетность;
Анализ, бюджетирование, оптимизация фонда оплаты труда.