Руководитель предприятия

Был больше месяца назад

60 000 ₽

45 лет (родился 05 мая 1980)

Моршанск, готов к переезду: Москва, Подольск

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 7 месяцев

- Июнь 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 6 месяцев
Начальник
Административно хозяйственный центр Рассказовского района, Рассказово
Государственные организации
Обязанности и достижения:
Работаю при администрации Рассказовского района. Закупка канцелярских товаров (обеспечение всех подразделений администрации), закупка хозяйственных товаров (моющие средства и расходные материалы), электро товаров (по заявкам), расходные материалы для копировально-множительной техники (картриджи, тонеры, ЗИП), воды и многое другое. Отчетность и контроль расходов. Организация и контроль процессов технического обслуживания, модернизации, капитальных и текущих ремонтов зданий, помещений и инженерного оборудования, благоустройства территории. Поиск и выбор поставщиков услуг и подрядчиков. Проведение деловых переговоров с контрагентами. Ведение первичной бухгалтерии (1С), знание программ Microsoft MS office, тендерные площадки 223 ФЗ и 44 ФЗ, Интернет.
- Сентябрь 2015 – февраль 2017
- 1 год и 6 месяцев
Начальник участка
ОАО РесурсТранс, Моршанск
Автомобильные перевозки
Обязанности и достижения:
Организация и контроль работы участка автоколонны. • Решение производственно-хозяйственных вопросов по работе участка • Оптимальное распределение и использование всех видов ресурсов • Организация технически правильной эксплуатации автотранспорта и эффективного использования подвижного состава • Участие в разработке перспективных планов развития подразделений автоколонны • Разработка и внедрение стандартов, технических условий и других нормативов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования • Контроль прохождения мед осмотров. Распределение водителей по автомобилям. Контроль работы водителей на линии. • Организация и контроль своевременного технического обслуживание автопарка, организация и контроль работы ремзоны участка
- Июнь 2009 – август 2015
- 6 лет и 3 месяца
Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам
ОАО Стм сервис, Моршанск
Государственные организации, Железнодорожные перевозки
Обязанности и достижения:
Возглавлял работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств; - формировал единую стратегию управления и развития персонала предприятия на основе сочетания социально-экономических интересов работника с интересами производства, включая планирование карьеры руководящих работников; - осуществлял профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия; - Разрабатывал перспективные и годовые планы комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив их развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, а также пуском производственных объектов; - прогнозировал и определял потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития; - прием трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода; - осуществление контроля расстановки и правильности использования работников в подразделениях предприятия; - осуществлял связь с другими предприятиями по вопросам подбора персонала; - обеспечивал прием, размещение и расстановку молодых специалистов, молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью; - совместно с руководителями подразделений осуществлял проведение их стажировки и воспитательной работы. - создавал необходимые производственные условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их профессиональных навыков и индивидуальных особенностей; - систематически изучал их деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей и создания резерва на выдвижение, осуществляет контроль за его обновлением и пополнением, способствует формированию состава кадров руководителей из утвержденного резерва; - занимался разработкой материальных и социальных стимулов. - Организовывал работу по повышению квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовке их к работе на руководящих должностях; - принимал участие в аттестации и рационализации рабочих мест, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий; - определял круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, - контролировал качество проводимых проверок медицинскими работниками предрейсового контроля за соблюдением здоровья водителей автотранспорта, работников локомотивных бригад; - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; - обеспечивал подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. - принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих; - Контроль за составлением и выполнением графиков отпусков. - организация совместно с инженером по охране труда обучения и проверки знаний по охране труда и технике безопасности работников - подготовка материалов для комиссий на участники отраслевого соревнования за достижение высоких показателей в труде по предприятию. - осуществлял методическое руководство работой специалистов по управлению персоналом и специалиста по кадрам. - анализ причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины; - подготавливает предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению кадров; - организует на предприятии профилактическую работу по предупреждению участия железнодорожников в хищениях грузов и собственности, укрепляет дисциплину труда. - обеспечивает контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - разрабатывает мероприятия по улучшению состояния трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени и контролирует их выполнение; - обеспечивает формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - организовывает выполнение требований Инструкции о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну работниками депо; - руководил работниками отдела (4 человека), численность предприятия 1100 человек.
- Январь 2007 – июнь 2009
- 2 года и 6 месяцев
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
ОАО ржд локомотивное депо Моршанск, Моршанск
Государственные организации, Железнодорожные перевозки
Обязанности и достижения:
Разработка мероприятий по совершенствованию, организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства; - разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат, применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда; - контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определение экономического эффекта от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат; - анализ состояния нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, внедрение мероприятий по улучшению их качества; - контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду; - контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормативных условий труда и т. п.); - определение численности работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявление отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности; - разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат; - составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике; - определение на основе действующих положений размеры премий; - контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; - участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств; - ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности; - составление отчетности о состоянии нормирования труда.
- Май 2003 – январь 2007
- 3 года и 9 месяцев
Бухгалтер
ОАО ржд локомотивное депо Моршанск, Моршанск
Государственные организации, Железнодорожные перевозки
Обязанности и достижения:
Ведение налогового учета - Ведение основных средств

Образование

- Высшее образование
- 2002
Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, Тамбов
Факультет: Экономический
Специальность: Финансовый менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

Умению легко находить контакт с людьми Уверенность в себе Умение легко поддерживать деловые и профессиональные контакты Умение расставлять приоритеты Оптимизм Активная жизненная позиция Умение добиваться поставленных целей Умение эффективно планировать свое время Креативное мышление Системное мышление Внимательность к деталям Готовность самостоятельно принимать решения Умение работать в команде Стремление к профессиональному развитию Инициативность Спортивная охота, рыбалка. Веду здоровый образ жизни.