Москва
Резюме № 26789734
Обновлено 15 декабря 2015
no-avatar

Руководитель подразделения по взысканию задолженности и безопасности

Был больше месяца назад
По договорённости
53 года (родился 21 июля 1972), cостоит в браке
Волгоград, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 8 месяцев

    • Сентябрь 2014 – работает сейчас
    • 11 лет и 4 месяца

    Начальник управления

    Коммерческий Банк, Москва

    Обязанности и достижения:

    Организация работы подразделений Банка по направлениям досудебного и судебного взыскания задолженности. В подчинении более 15 филиалов и региональных структурных подразделений от Калининграда до Новосибирска. Формирование структуры и подбор эффективной команды. Разработка и внедрение: методологии, должностных инструкций, регламентирующих документов, мотивации сотрудников и отчетности. Проведение обучения сотрудников: по взысканию задолженности, розыску не контактных клиентов и залогового имущества, выработки линии поведения и диалога при общении с должниками и третьими лицами. Анализ работы филиалов, выявление проблемных зон, выработка алгоритма по исправлению недостатков. Проведение реструктуризации, дисконтирования, цессии. Работа с просрочкой по кредитам, выданным юридическим лицам. Банкротство. Организация работы по "трудным" клиентам и "глубокой" просрочке. Розыск должников и их имущества. Внесудебная реализация имущества должников, в т.ч. залогов, с целью погашения задолженности. Организация проведения взыскания совместно со Службой Судебных Приставов. Арест зарплаты, пенсий и счетов должников. Розыск, изъятие и реализация имущества. Принятие мер по обжалованию действий/бездействий ССП. Организация системы ежедневного контроля эффективности работы региональных подразделений и каждого сотрудника по направлениям "Hard", "Legal". Проведение ротации и селекции персонала. Внедрение мотивирующих мероприятий. Открытие точек в других городах и населенных пунктах. Достижения: Увеличение эффективности взыскания до 100 % за первые 3 месяца работы.
    • Март 2007 – июнь 2014
    • 7 лет и 4 месяца

    Директор регионального центра

    НБ ТРАСТ(ОАО), Волгоград

    Обязанности и достижения:

    Создание высокоэффективной команды регионального центра с "нуля" и подразделений в городах: Волгоград, Оренбург, Пенза, Самара, Тольятти, Саратов, Ульяновск, Уфа. Организация работы collection, принятие мер и контроль качества выполнения плановых показателей по взысканию задолженности и реструктуризации; построение работы с портфелями сделок розничного бизнеса, МСБ, ипотеки по направлениям: SOFT – создание офисных групп, из числа способных сотрудников, для дистанционного взыскание путем ведения переговоров с должником по телефону, психологического воздействия на неплательщиков, направления СМС отправлений, писем и уведомлений на электронную почту и через Почту России; выработка «скриптов» для диалога с клиентами, контроль ведения переговоров. HARD – взыскание путем личного контакта сотрудника с должником – в офисе Банка, а также во время выезда по местам работы и проживания клиента, в том числе в удаленные районы области; ведение переговоров по погашению долга с третьими лицами. Организация работы по "трудным" клиентам и "глубокой" просрочке. Розыск должников и их имущества. Внесудебная реализация имущества должников, в т.ч. залогов, с целью погашения задолженности. LEGAL – инициирование судебного производства. Получение исполнительных документов в максимально короткие сроки. Организация проведения взыскания совместно со Службой Судебных Приставов. Арест зарплаты, пенсий и счетов должников. Розыск, изъятие и реализация имущества. Контроль хода исполнительных производств. Принятие мер по обжалованию бездействий ССП. Претензионно-исковая работа – защита интересов Банка, при подаче исков по возврату комиссий за РО, РКО, а также оспаривание клиентами договоров страхования. Стабильное нахождение вверенного подразделения в лидерах Банка по выполнению плановых показателей. В подчинении до 150 человек. Возможность привлечения в команду высококлассных специалистов. Большой опыт продаж низколиквидных кредитных продуктов, по проекту "Реструктуризация"- розничный бизнес, карты, МСБ. Привлечение клиентов, работа до заключения сделки. Разработка и внедрение новых технологий развития бизнес процесса. Разработка алгоритмов работы, регламентов и технологических карт. Оптимизация и усовершенствование работы по взысканию задолженности. Построение "конвейерной" линии работы с проблемными активами, с момента поступления договоров в работу и до логического завершения процесса взыскания. Выборка договоров под "цессию", работа с агентствами. - Проведение аналитической работы по кредитному портфелю. Выработка алгоритмов работы по "тяжелым" договорам. Структурирование сделок по приоритетам, а также критичным порогам дней просрочки, принятие мер по снижению уровня резервирования. В том числе аналитика по сложности взыскания, по срокам отработки и перспективе оплаты. Выявление «забытых» договоров и неотработанных клиентов. - Проведение риск-комитетов с бизнес-подразделениями Банка по вопросам перспективности развития продаж в новых направлениях и территориях. Выявление потенциально дефолтных зон. Планирование и реализация перспективных бизнес решений, выявления дефолтных зон кредитования и мошеннических схем получения кредитов. Принятие мер по снижению рисковых показателей кредитования. - Планирование рабочего процесса, в т.ч. в нестандартное, но эффективное для взыскания, время подчиненным подразделениям. Постановка задачи и сроков исполнения. Составление отчетности, контроль качества выполненной работы и своевременного внесения информации в программное обеспечение, подведение итогов выполнения. Составление рейтингов лучших/худших подразделений и сотрудников. Выявление ошибок, выработка вариантов улучшения качества. - Кадровая работа: подбор кандидатов на уровень руководителей региональных подразделений. Поиск кандидатов на должности специалистов. Обучение и адаптация вновь принятых сотрудников, контроль результатов и развитие персонала. Использование нематериальных форм мотивации для выполнения плановых показателей. Постоянный мониторинг личных достижений подчиненных, проведение "селекции" с целью формирования профессионально сильного коллектива. Расторжение трудового договора с подчиненным, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Экономическая безопасность. - Проверка качества входящего потока клиентов Банка. Определение качества финансово хозяйственной деятельности юр.лиц. - Выявление фактов предоставления ложной информации и пресечение мошенничества при получении кредитов. - Проверка партнеров и контрагентов Банка. - Проверка качества и соответствия залогов. - Контроль за соблюдением регламентов, технологических карт и приказов, при оформлении сделок. - Взаимодействие с правоохранительными органами. Внутренняя безопасность. - Контроль соблюдения внутреннего распорядка и противопожарной безопасности. - Организация контрольно-пропускного режима. - Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками. - Участие в проведении ревизий и инкассаций. - Проверка кандидатов при трудоустройстве. - Проведение служебных проверок.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокая трудоспособность. Нацеленность на результат. Аналитические способности. Креативность. Умение системно мыслить.

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Работа в МосквеРезюмеБанки, инвестиции, лизингЗалоги и проблемная задолженностьРуководитель

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob