Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала;
2. Адаптация персонала;
3. Первичное и текущее обучение персонала;
4. Разработка и внедрение регламентов, инструкций, стандартов работы оператора;
5. Разработка и внедрение скриптов разговоров;
6. Контроль всех бизнес-процессов внутри колл-центра: от дисциплины до соблюдения стандартнов разговоров, прослушивание разговоров;
7. Ведение и анализ отчетности;
8. Разработка мероприятий по улучшению работы подразделения;
9. Доведение до сотрудников всех нововведений по предлагаемым услугам, акциям и т. п.;
10. Информационная поддержка операторов на линии в том числе моральная;
11. Поиск решений по сложным обращениям пациента, когда надо согласовать исключение из правил с руководством либо запрос в принципе нестандартный и готового решения по нему нет (до обращения в отдел по работе с претензиями);
12. Решение технических проблем с оборудованием, со связью;
13. Хозяйственное обеспечение;
14. Переговоры со смежными подразделениями;
15. Составление графиков и ведение табелей, переговоры с сотрудниками в периоды эпидемий и отпусков;
16. Разработка и корректировка систем мотивации операторов;
17. Организация работы с текущей базой пациентов (выборка баз для исходящего обзвона, разработка скриптов, подготовка сотрудников к обзвону, контроль и помощь).
18. Автоматизирование процессов в колл-центре. А это написание техзаданий, проверка, работа с отладкой созданного.
19. Взаимодействие с разработчиками программ и сервисов для качественной работы подразделения.
Открытие колл-центра с нуля.