Обязанности и достижения:
Проведение исследований корпоративной культуры, организация мероприятий по привлечению персонала, создание системы по привлечению и удержанию молодых специалистов, участие в изменении системы оплаты труда, проведение оценки молодых специалистов, планирование персонала и планирование их мотивации к работе.