Руководитель отдела управления персоналом / HR BP / Директор по персоналу

Была вчера в 23:02

По договорённости

41 год (родилась 03 июля 1984)

Нижний Тагил

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Управление персоналом
Кадровая стратегия
Корпоративная культура
Обучение и развитие
Опытный пользователь ПК, знание MS Office
Разработка локальных нормативных актов
Подбор персонала
1С: Управление персоналом
Адаптация персонала
Управление командой
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 4 месяца

- Ноябрь 2024 – работает сейчас
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела персонала
Торговая сеть "Монетка", Нижний Тагил
http://monetka.ru
Обязанности и достижения:
* Организация процессов рекрутинга и ориентационных мероприятий для новичков, контроль качества найма и адаптации. * Участие в развитии профессиональных навыков сотрудников через внутренние и внешние мероприятия. * Выявление причин увольнений, разработка мер по снижению текучести персонала, улучшение удержания талантливых специалистов. * Систематический сбор и обработка данных о расходах на персонал, оценка экономической целесообразности применяемых решений. * Формирование бюджета, разработка и внедрение конкурентных стратегий оплаты труда, бонусов и социальных пакетов. * Создание эффективной системы мотиваций и премирования, ориентированной на достижение стратегических целей компании. * Регулярный мониторинг уровня зарплат и условий трудоустройства в смежных отраслях. Предоставление рекомендаций линейным менеджерам. * Организация регулярных исследований удовлетворенности сотрудников условиями труда и разработкой мероприятий по повышению лояльности и вовлеченности.
- Сентябрь 2024 – ноябрь 2024
- 3 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "Вторресурс-переработка Урал, Нижний Тагил
Обязанности и достижения:
* Формирование кадровой политики, определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по её реализации. * Разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации. * Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. * Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. * Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. * Консультация вышестоящего руководства, а также, руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. * Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. * Осуществление методического руководства и координации деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
- Апрель 2024 – сентябрь 2024
- 6 месяцев
Региональный HR BP
ООО "Этажи"
http://www.etagi.com
Федеральная риэлторская компания.
Обязанности и достижения:
• Выполнение планов по HR-показателям в закрепленных территориях сети. • Выполнение планов по укомплектованности HR-позиций в закрепленных городах филиальной сети. • Управление бизнес-процессом организационного планирования и обеспечения ресурсностью для выполнения HR-задач в закрепленных городах по сети. • Организация и участие в развитии HRD филиальной сети. • Координация работы с руководителями центров HR-компетенций ЦО и HRD городов. • Интеграция с департаментами ЦО для выполнения стратегии компании. • Повышение компетенции HR-маркетинга в городах. • Управление эффективностью инвестиций в HR в городах.
- Октябрь 2013 – март 2024
- 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
Магнит, Розничная сеть, Нижний Тагил
http://www.magnit-info.ru
Розничная торговля
Обязанности и достижения:
• Организация работы отдела персонала (c 2019 года в прямом подчинении 5 человек, до реструктуризации системы управления hr 16 человек). • Управление процессом массового найма, оценки и адаптации действующего штата (ссч филиала 2570 чел, логистика филиала: Свердловская область и ХМАО, 62 населенных пункта). • Организация найма ключевых позиций филиала, сотрудников офиса. • Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией Компании, контроль Трудового законодательства. • Разработка, планирование и организация процесса развития и обучения персонала филиала. • Бюджетирование, контроль расходов на персонал, ФОТа. • Управление процессами: оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры, грейдирование, изменения штатного расписания, пересмотр заработных плат, кадровое планирование, контроль КПЭ • Развитие и продвижение HR бренда во внешней и внутренней среде. • Участие в автоматизации HR процессов (Skillaz, СБИС). • Поддержка руководителей и работников филиала по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики Компании, процедурам и законам. • Разработка и внедрение корпоративной культуры и внутренней коммуникации. Опытный Руководитель отдела персонала с более чем 10-ти летним стажем в крупнейшей розничной сети на территории РФ. Профессионал в области массового и точечного подбора, развития человеческих ресурсов и управления персоналом. Отдел под моим руководством стабильно входит в ТОП 5 рейтинга HR среди 18-ти филиалов Уральского округа. Участвовала в интеграции новейших систем подбора персонала, электронного документооборота, автоматизации системы обучения и мотивации персонала. Имею навыки анализа данных и HR-аналитики. Обладаю выраженными лидерскими и коммуникативными способностями, что позволяет формировать вовлеченную и результативную команду, обеспечивать высокую эффективность взаимодействия как с топ-менеджментом, так и сотрудниками всех уровней.
- Май 2012 – октябрь 2013
- 1 год и 6 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ООО "Норман". Холдинг "Норман-Виват"., Пермь
Розничная торговля
Обязанности и достижения:
• Формирование, развитие и управление отдела по работе с персоналом, Учебного центра компании в филиалах г. Пермь, г. Екатеринбург. • Организация полного цикла массового подбора персонала. • Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; • Планирование и контроль ФОТ. • Разработка и внедрение систем мотивации — материальной, нематериальной, построение KPI. • Формирование и реализация кадровой стратегии компании, кадрового резерва. • Организация работы с аутсорсинговыми компаниями (тендер, заключение договора, контроль деятельности). • Организация и контроль ведения КДП на соответствие ТК РФ. • Разработка должностных инструкций, нормативных документов. • Постоянный мониторинг рынка труда, с целью поддержания конкурентоспособности компании. • Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции компании. • Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. • Организация корпоративных мероприятий и развитие корпоративной культуры.
- Апрель 2012 – май 2012
- 2 месяца
Специалист группы по подбору и обучению персонала формата супермаркет
ООО "Виват-трейд". Холдинг "Норман-Виват"., Пермь
Розничная торговля
Обязанности и достижения:
• Массовый подбор персонала на вакансии, телефонные и первичные собеседования с соискателями. • Управление кадровыми изменениями. • Адаптация персонала и контроль процесса стажировки. • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства. • Внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании. • Изменение Штатного расписания в соответствии с объемами. • Анализ рынка
- Июль 2006 – январь 2012
- 5 лет и 7 месяцев
Кредитный специалист
Банк Хоум Кредит, Нижний Тагил
Финансовый сектор
Обязанности и достижения:
• Консультирование клиентов об условиях кредитования и требованиях банка. • Предварительная оценка документов потенциального заёмщика на предмет возможности предоставления кредита. • Оформление выдачи кредита. • Оформление страховых полисов. • Контроль соблюдения технологий продаж и стандартов обслуживания клиентов. • Ведение и бухгалтерское сопровождение кредитных договоров. • Формирование внутренней и внешней отчетности по кредитным операциям. • Обучение соискателей на должность кредитного специалиста. • Участие во внедрении новых кредитных продуктов.