Обязанности и достижения:
Анализ существующих социальных программ в конкурентных компаниях-работодателях в России. Формирование аналитических материалов для руководства.
Разработка, внедрение, анализ и развитие системы корпоративных социальных льгот для всех должностей в Компании, включая дочерние общества (добровольное медицинское страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, страхование ВЗР, программ материальной помощи сотрудникам, организация детского отдыха и пр.). Оптимизация программ ДМС в процессе ежегодного бюджетирования.
Разработка бюджета и контроль за использованием средств в области льгот, учет затрат в рамках бюджета.
Проведение ежегодных тендеров по выбору провайдера страховых услуг (формирование тендерных заданий, анализ предоставленных предложений, участие в переговорах). Формирование и учет договорной документации по взаимодействию с провайдерами страховых услуг.
Разработка регламентирующих документов (политик/положений). Описание бизнес-процессов по реализации социальных программ.
Поддержка и развитие внутренних коммуникаций в части льгот: выпуск информационных рассылок, актуализация страницы корпоративного портала (интранета), обработка обратной связи.
Реализация программ по предоставлению корпоративных льгот и скидок сотрудникам (фитнес, банковские продукты и т.д.).
Участие в проекте по интеграции системы льгот в объединенной компании (создание дополнительных страховых программ, контроль за внедрением системы HR–специалистами региональных подразделений, создание коммуникаций).
Участие в разработке и внедрении программы по нематериальной мотивации сотрудников. Знание современных систем нематериального стимулирования для различных категорий сотрудников.
Работа по повышению качества сервиса и медицинского обслуживания сотрудников в рамках ДМС.
Организация корпоративных мероприятий, вакцинации, проф.осмотров сотрудников и т.п.