Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала
2. Проведение обучения и аттестации сотрудников
3. Разработка систем мотивации
4. Разработка планов продаж
5. Проведение переговоров с ключевыми клиентами
6. Контроль выполнения согласованных планов продаж
7. Разработка и ведение отчетности по деятельности подразделения
8. Разработка системы KPI для разных должностных групп
Повышение эффективности работы подразделения.
Увеличение продаж по основным направлениям на 25%.