Руководитель отдела подбора и развития персонала / Заместитель руководителя отдела подбора персонала

Была больше месяца назад

60 000 ₽

38 лет (родилась 27 декабря 1986), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 5 месяцев

- Июнь 2011 – работает сейчас
- 14 лет и 6 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ЗАО "Компания ТрансТелеКом", Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала всех уровней (от линейных до руководящих позиций); Введение нескольких вакансий одновременно; Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии; Организация и проведение собеседований; Оценка кандидатов путем анализа резюме, проведения интервью, тестирования; Мотивация соискателя при собеседовании; Взаимодействие с руководящим составом компании; Взаимодействие с представителями HR направления в регионах; Курирование подбора персонала в региональных компаниях; Написание нормативных документов, положений об отборе, найме и адаптации персонала; Мониторинг уровня заработных плат; Ведение статистики, отчетов; Адаптация новых сотрудников; Проведение адаптационных тренингов для новых сотрудников; Приём входящих звонков от кандидатов и консультирование по вакансиям; Подготовка и размещение вакансий в СМИ, Интернете, на сайте компании; Подбор поставщиков услуг по размещению в СМИ рекламных материалов; Отчётность по выполненным услугам и оплате счетов; Планирование затрат на размещение рекламы; Подготовка и проведение Ярмарок вакансий; Участие в проектах по по набору, развитию персонала; Курирование практикантами, проходящими практику в отделе отбора персонала. Достижения: Получила опыт работы в крупной компании численностью более 1000 человек.
- Март 2008 – июнь 2011
- 3 года и 4 месяца
Старший менеджер по подбору персонала
ЗАО "Центел", Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала всех уровней (от линейных до руководящих позиций, массовый подбор); Введение нескольких вакансий одновременно; Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии; Организация и проведение собеседований; Оценка кандидатов путем анализа резюме, проведения интервью, тестирования; Мотивация соискателя при собеседовании; Взаимодействие с руководящим составом компании; Мониторинг уровня заработных плат; Ведение статистики, отчетов; Введение БД (E-Staff Рекрутер) Написание положения о подборе персонала Адаптация новых сотрудников; Участие в процессе обучения новых сотрудников; Приём входящих звонков от кандидатов и консультирование по вакансиям; Подготовка и размещение вакансий в СМИ, Интернете, на сайте компании; Подбор поставщиков услуг по размещению в СМИ рекламных материалов; Отчётность по выполненным услугам и оплате счетов; Планирование затрат на размещение рекламы; Подготовка и проведение Ярмарок вакансий. Достижения: Получила опыт в рекрутинге, могу по заданным критериям быстро и качественно подобрать персонал.
- Июль 2005 – март 2008
- 2 года и 9 месяцев
Оператор отдела телемаркетинга
ЗАО "КОМКОР-ТВ" (Акадо), Москва
Обязанности и достижения:
Презентация услуг компании; Проведение входящего и исходящего телемаркетинга; Работа с базой данных; Консультирование абонентов по телефону; Введение истории абонентов; Слежение исполнения заказа с момента заключения и до его выполнения; Введение отчетности; Работа с претензионными клиентам; Достижения: Опыт работы активных продаж, общения с людьми, а так же работа в команде.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2012
Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского
Факультет: Технологический менеджмент
Специальность: Инженер
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2006
Московский электронно-технологический техникум
Специальность: Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем"

Обо мне

Дополнительные сведения:

Прогулки, авто, велосипед, ролики Личностные качества: коммуникабельность, исполнительность, ответственность, нацеленность на результат. Знания и умения: Налажена система подбора сотрудников (БД, система регулярной отчетности на основе показателя отношения затрат на подбор к срокам закрытия вакансий); Участвовала в разработках и проведении адаптации новых сотрудников и оценке персонала; Умею оценивать степень мотивированности, обучаемости; Проведен анализ психологического климата и диагностика корпоративной культуры, по результатам составлен план мероприятий по развитию и мотивации сотрудников. Компьютерные навыки: MS Offise, Visio, Microsoft Outlook, Lotes Notes,1C и т.д.