Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, увольнение, переводы, отпуска, табеля учета рабочего времени, заполнение и учёт трудовых книжек, карточек Т-2, подсчёт трудового стажа, формирование личных дел сотрудников), штат более 140 человек. Занималась подбором и обучением персонала; формировала статистическую отчетность; составление договоров, дополнительных соглашений. Разработка ЛНА. Разработка планов, различных регламентов и стратегий для подбора персонала, мониторинга рынка труда, адаптации, обучения, удержаний, создания кадрового резерва и прохождения мед. осмотров сотрудников. Разработка программ клиентоориентированности, планирование бюджета, разработка мотивационных программ материальная и нематериальная, поддержание охраны труда, мониторинг персонала. Осуществляла контроль соблюдения сотрудниками служебного распорядка и трудовой дисциплины. Участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Организовала работу с кадрами: подбор, адаптация, мотивация, обучение клиентоориентированность, кадровый резерв, что позволило значительно снизить текучесть кадров с 60% до 10%; привела локальные нормативные акты в соответствие с действующей нормативно-правовой базой; разработка мотивационных программ в виде гибкой системы показателей по подразделениям повысила интенсивность труда и его результативность.