Обязанности и достижения:
Составление бюджета на подбор персонала.
Организация поиска и подбора персонала всех уровней
(массовый подбор):
• Изучение и анализ рынка труда;
• Размещение вакансий на специализированных Интернет-порталах, а также поиск резюме кандидатов на этих сайтах;
• Поиск кандидатов через размещение и поиск информации в различных виртуальных социальных сетях;
• Поиск кандидатов в электронной базе данных;
• Поиск кандидатов через рекомендации;
• Прямой поиск кандидатов;
• Организация работы с учебными заведениями;
Проведение массовых собеседований.
Ведение отчетности по подбору персонала, статистика движения персонала.
Ведение и контроль за кадровым учетом в соответствии с ТК РФ, (прием, -увольнения, переводы, отпуска, график отпусков, командировки, , личные дела, карточки Т-2, трудовые книжки, журналы регистрации, табельный учет рабочего времени, ОМС, ПФ и пр.).
Ежедневное сотрудничество с руководителями структурных подразделений по вопросам управления персоналом (перевод как временный так и постоянный, формирование кадрового резерва, регулярные встречи с сотрудниками с целью выявления де-мотивационных факторов, обратная связь с руководителями, помощь в решении конфликтных ситуаций, проведение выходного собеседования с увольняющимися работниками, анализ полученной информации) с целью работы по устранению де-мотивационных факторов.
Организация адаптации персонала всех уровней.
Выполнение плановых показателей по набору персонала.